关于国企员工病退的年限问题，这并不是一个简单的“多少年”可以概括的，因为它涉及到多个条件，需要同时满足才能申请病退。下面我将详细解释这些条件，帮助您更好地理解病退的相关规定。

首先，病退的一个基本前提是员工必须完全丧失劳动能力。这一判定需要由市级以上的劳动能力鉴定委员会进行，确保其权威性和准确性。只有经过这样的专业鉴定，并确认员工确实无法继续工作，才能考虑病退的申请。

其次，员工必须缴纳基本养老保险费满十五年。这是享受养老金待遇的基本要求，也是病退申请的一个重要条件。如果员工的缴费年限不足十五年，那么即使他们完全丧失了劳动能力，也无法申请病退。

最后，病退还涉及到年龄要求。具体来说，男性员工需要年满50周岁，女性员工需要年满45周岁。这一年龄要求是基于我国现行的退休制度设定的，旨在确保病退员工在退出工作岗位后，能够有一定的生活保障。

举例来说，如果一个国企员工因病或非因工负伤，经过市级以上劳动能力鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且他已经缴纳了基本养老保险费满十五年，同时男性年满50周岁或女性年满45周岁，那么他就可以申请病退，并按月享受养老金待遇。

另外，值得注意的是，如果员工符合完全丧失劳动能力和缴费年限满十五年的条件，但年龄未达到病退要求（即男性不满50周岁、女性不满45周岁），那么他们应该办理退职手续，并按月发放生活费。不过，根据广东省人力资源和社会保障厅的说明，现在日常社会保险经办工作中已不执行退职的制度，因为原退职规定在养老保险制度实施后已没有执行的基础。但在实际操作中，企业可能会根据内部规定，对丧失劳动能力的职工进行安排，如治疗休养并发给生活费等。

综上所述，国企员工病退的年限问题并不是简单的“多少年”，而是需要同时满足完全丧失劳动能力、缴费年限满十五年以及达到特定年龄等多个条件。希望这个解答能够帮助您更好地理解病退的相关规定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。