您好，关于您提出的“国企可不可以长期病退”的问题，这涉及到我国的退休、退职政策以及病假工资待遇的相关规定，以下是我为您整理的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企职工并不能直接“长期病退”。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，工人退休需要满足一定的年龄和工龄条件，或者因工、因病完全丧失劳动能力，并经过医院证明和劳动鉴定委员会确认。而“长期病退”并非一个法律上的概念，它可能指的是因长期患病无法工作而希望提前退休的情况。然而，这种情况并不直接符合退休的法定条件。

不过，对于因病无法工作的国企职工，我国有相应的医疗期和病假工资待遇规定。根据原劳动部的相关通知，职工患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和本企业工作年限长短，可以享受一定期限的医疗期，这个期限通常是3-24个月。对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和当地劳动部门批准，还可以适当延长医疗期。

在医疗期内，企业需要按照有关规定支付职工的病假工资或疾病救济费。这个费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体标准可能因地区而异，由各地人民政府结合当地实际制定。

如果职工在医疗期满后仍然无法从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的，那么根据《劳动合同法》的相关规定，企业可以与职工解除劳动合同，并按照规定支付经济补偿。但这种情况并不等同于“长期病退”。

另外，如果职工确实因病完全丧失了劳动能力，并且符合退休条件（如年龄和工龄要求），那么可以经过医院证明和劳动鉴定委员会确认后办理退休手续，享受退休待遇。但这也不是“长期病退”的概念，而是正常的退休流程。

综上所述，国企职工并不能直接“长期病退”，但可以根据相关规定享受医疗期和病假工资待遇。如果确实因病无法继续工作，并且符合退休条件，可以办理退休手续。希望这个解答能够帮助您更好地理解相关政策规定。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。