针对您提出的“企业因病辞退员工赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，当员工因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，企业有权根据相关法律法规进行辞退，但同时需要支付相应的经济补偿。

一、正常辞退情况下的经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体标准为：

• 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、违法解除劳动合同情况下的赔偿

如果企业违反了相关法律法规的规定，单方面解除或终止劳动合同，那么根据《劳动合同法》第八十七条的规定，企业应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，如果企业违法辞退员工，那么赔偿金额将是正常经济补偿的两倍。

三、特殊情况下的经济补偿

对于因病或非因工负伤导致解雇的情况，如果员工在医疗期满后确实无法胜任原工作或公司安排的其他工作，且企业决定辞退该员工，那么除了按照上述正常辞退情况下的经济补偿标准支付外，还需要注意以下几点：

• 如果员工的工作年限超过一年，企业应按照每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金；
• 对于服务超过半年但不足一年的员工，如果选择离岗，企业需支付一整个年度的工资作为经济补偿金（但这一点在常规法律解释中并不常见，通常还是按照半年以上不满一年按一年计算的标准执行，此处可能是特定情境下的解释，需结合实际情况和当地劳动法规）；
• 至于服务时间在半年以下的员工，企业则需要支付半个月的工资作为经济补偿金。

四、法律途径

如果员工对企业的辞退决定或经济补偿金额有异议，可以通过合法的途径申请劳动仲裁要求赔偿，或者起诉到法院进行判决处理。

综上所述，企业因病辞退员工的赔偿标准主要依据员工的工作年限和企业的辞退行为是否合法来确定。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告知。