针对您提出的“员工因病死亡企业赔偿标准”的问题，我将为您详细解答。

员工因病死亡时，企业的赔偿标准主要依据两种情况来划分：

一、视同工伤情形

若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况将被视同工伤。在此情形下，员工的近亲属可以从工伤保险基金中领取以下三项赔偿：

1. 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、非视同工伤情形

若员工因病死亡的情况不属于上述视同工伤的情形，那么企业需支付的费用及标准将由省级政府规定。通常，这包括丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助。具体标准可能因地区而异，但一般会考虑员工的工资水平、家庭状况等因素。

额外说明：

• 在实际操作中，丧葬补助金的具体标准在不同地区可能存在差异，需要依据当地政策进行准确核算。
• 供养亲属抚恤金的发放对象、条件及金额计算都较为复杂，需要仔细核对相关政策文件。
• 若员工因病死亡与工作存在一定关联，但未达到视同工伤的标准，企业可能出于人道主义等因素给予一定的抚恤金等补偿，但这并非法定责任。

建议：

• 在处理员工因病死亡赔偿事宜时，企业应首先确认是否属于视同工伤情形，以便准确计算赔偿金额。
• 若不属于视同工伤情形，企业应咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解具体的赔偿标准及操作流程。
• 企业应妥善保管相关证据材料，如员工病历、死亡证明等，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。