企业员工因病猝死，若被认定为工亡，其赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是详细分析：

一. 丧葬补助金

• 赔偿标准：按照统筹地区上年度职工月平均工资的6倍计算。
• 计算公式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
• 举例说明：若某地区2024年职工月均工资为8,000元，则丧葬补助金为 \(8,000 \text{元} × 6 = 48,000\text{元}\)。

二. 供养亲属抚恤金

• 赔偿标准：按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
  • 配偶每月40%；
  • 其他亲属每人每月30%；
  • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
• 总额限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
• 条件限制：
  • 配偶需年满60周岁（男）或55周岁（女），或完全丧失劳动能力；
  • 子女需未满18周岁；
  • 父母需满足年龄或丧失劳动能力等条件；
  • 亲属需无劳动能力且依靠职工生前提供主要生活来源。

三. 一次性工亡补助金

• 赔偿标准：按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
• 计算公式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
• 举例说明：根据国家统计局发布的数据，2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54,188元，则2025年度一次性工亡补助金为 \(54,188 \text{元} × 20 = 1,083,760\text{元}\)。

案情分析：

• 企业员工因病猝死，若符合《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应当视同工伤，享受工伤保险待遇。
• 若用人单位依法为员工缴纳了工伤保险，上述赔偿费用由工伤保险基金支付；若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位按照上述标准承担赔偿责任。

我的建议：

• 企业应当及时为员工申请工伤认定，以便员工家属能够及时获得相应的赔偿。
• 员工家属在遭遇此类事件时，应当保留好相关证据，如医疗记录、死亡证明等，以便在申请赔偿时提供证明。
• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。