因请病假公司要求我辞职可以赔多少钱-贾志波律师｜法行宝

因请病假公司要求我辞职可以赔多少钱-贾志波律师｜法行宝

2025-11-16 劳动纠纷

结论前置：因请病假公司要求您辞职，具体能获得的赔偿金额需根据您是否处于法定医疗期内、医疗期届满后的工作能力以及公司辞退行为的合法性等因素综合判断。若公司违法辞退，您有权要求经济赔偿金；若辞退合法，则公司可能仅需支付经济补偿金或无需赔偿。

一、法定医疗期内的保护与赔偿

不得随意辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内，单位通常不得随意辞退。若公司在此期间要求您辞职，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：若公司违法辞退，您可主张经济赔偿金，其数额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

计算公式：经济赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

二、医疗期届满后的处理与赔偿

可辞退情形：医疗期届满后，若您不能从事原工作，也无法从事用人单位另行安排的工作，公司有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资。
赔偿标准：在此情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资标准（若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年）。

三、特殊情况下的辞退与赔偿

无需赔偿：若您存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，即使在病假期间，公司也有权辞退且可能无需承担赔偿责任。但公司需对您存在的法定解除情形承担举证责任。

四、其他可能的赔付项目

除了经济补偿和赔偿金外，如果您的疾病与公司有关，且公司需要承担一定的医疗责任，那么公司可能还需要支付您的医疗费用或相关的医疗补助。此外，您还可能因被辞退而遭受其他间接损失（如失业期间的收入损失、精神损害等），这些损失的赔偿则需要根据具体情况进行协商或通过法律途径解决。

五、维权途径与建议

协商：首先尝试与公司友好协商，说明其行为的违法性，要求按法律规定赔偿。
劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明权益受到侵害。
诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

建议：在面临此类问题时，建议您及时咨询专业律师（即我本人，贾志波律师，专注于劳动纠纷领域），以确保权益得到妥善保障。同时，妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。

结论前置：病假期间被辞退，公司的赔付金额需根据具体情况判断，主要包括经济补偿金、经济赔偿金以及可能的医疗补助费等。以下是详细分析：一、公司无需支付赔偿的情形若员工在病假期间存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等行为，公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但公司需对员工存在的法定解除情形承担举证责任。二、公司需支付经济补偿的情形适用条件：如果员工在法定医疗期内，因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司依据《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，应当支付经济补偿。补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，以较低者为准，且年限最高不超过十二年）三、公司需支付赔偿金的情形适用条件：若公司在员工病假期间，违反《劳动合同法》规定（如无正当理由）解除劳动合同，且员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金计算：以员工在公司工作的年限和月工资为基础，按照经济补偿标准的两倍进行计算。例如，员工小李在公司工作了3年8个月，月平均工资为5000元，若公司违法将其辞退，且小李不要求继续履行合同，则公司应支付的赔偿金为40000元（$5000 \times 4 \times 2$，其中4为工作年限的整数部分加1，因不满6个月按半年计）。计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 四、其他可能的赔付项目除了经济补偿和赔偿金外，如果员工的疾病与公司有关，且公司需要承担一定的医疗责任，那么公司可能还需要支付员工的医疗费用或相关的医疗补助。此外，对于患病或非因工负伤的员工，若经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加相应的医疗补助费。五、建议与行动员工建议：在面临病假期间被辞退的情况时，员工应首先查阅当地的劳动法规和公司的相关规章制度，了解自己的权益。如果认为自己的权益受到了侵犯，应及时收集相关证据，如病假证明、劳动合同、工资单等。可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。公司建议：公司在处理员工病假和辞退问题时，务必遵守相关法律法规和公司规定，确保合法合规地处理劳动关系。避免无故辞退病假中的员工，以免引发不必要的法律纠纷和经济损失。在辞退员工前，应充分评估员工的病情、工作能力以及是否存在法定解除情形等因素。综上所述，病假期间被辞退的赔付问题涉及多个法律因素，需要根据具体情况进行综合判断。无论是员工还是公司，都应充分了解相关法律法规和自身权益义务，以确保在处理此类问题时能够做出正确的决策。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于公司因病辞职是否赔偿的问题，这主要取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。以下是对此问题的详细分析：员工主动因病辞职一般情况：若员工因个人健康原因主动提出辞职，且公司无过错（如未违反劳动法律法规、已提供必要的劳动保护等），则公司通常无需支付经济补偿。这是因为辞职是员工自愿的行为，公司并未违反任何法律规定或劳动合同约定。特殊情况：如果员工能够证明其辞职是由于公司存在违法行为（如未依法缴纳社会保险，导致员工无法享受医保待遇）所迫，那么员工有权要求公司支付经济补偿。这种情况下，辞职并非员工完全自愿，而是由于公司的违法行为导致的。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。医疗期内不能解除劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不能以裁员、无过失性辞退等方式解除劳动合同。如果公司违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这是因为医疗期是员工因病需要治疗和恢复的时间，公司应当给予员工必要的支持和保护。病假工资或疾病救济费：在医疗期内，公司应当按照劳动合同的约定支付病假工资或疾病救济费，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。这是为了保障员工在医疗期内的基本生活需求。医疗期满后能从事原工作：医疗期满后，若员工能从事原工作，公司不得随意解除劳动合同。如果公司提出解除劳动合同，需要支付经济补偿金，除非员工存在严重违反公司规章制度等法定解除情形。不能从事原工作或另行安排的工作：若员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并需支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式同上。法律建议：如果你因病需要辞职，建议先与公司沟通，了解公司的政策和态度。如果公司存在违法行为或未履行应尽的义务，你可以依法维护自己的权益。在医疗期内，尽量保持与公司的沟通，及时提供医疗证明和病假申请，以便公司了解你的病情和需要。如果公司违法解除劳动合同或拒绝支付应有的赔偿，你可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。总结：公司因病辞职是否赔偿，取决于离职的具体原因、医疗期的情况以及劳动合同的相关约定。在符合法律规定的情况下，员工应依法维护自身权益，要求公司支付相应的经济补偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“因为请了病假被公司辞退该怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定医疗期内的保护首先，要明确的是，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在法定医疗期内享有特殊的保护。这意味着，在医疗期内，公司通常不得随意辞退员工。如果公司在此期间辞退您，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。赔偿标准：若公司违法辞退，您有权主张经济赔偿金。经济赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指的是您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。二、医疗期届满后的处理如果医疗期已经届满，情况就会有所不同。此时，如果公司认为您不能从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司有权解除劳动合同。但即便如此，公司也需要提前三十日以书面形式通知您，或者额外支付您一个月工资作为代通知金。赔偿标准：在这种情况下，公司应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。三、特殊情况下的辞退与赔偿当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您存在严重违反公司规章制度、失职造成重大损害等法定情形，那么即使在病假期间，公司也有权辞退您，并且可能无需承担赔偿责任。但公司需要对您存在的这些法定解除情形承担举证责任。四、医疗补助费另外，对于患病或非因工负伤的员工，如果经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患的是重病或绝症，公司还应增加相应的医疗补助费。五、维权途径面对这种情况，您可以通过以下途径来维护自己的权益：协商：首先尝试与公司友好协商，说明公司行为的违法性，并要求按法律规定进行赔偿。劳动监察投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并责令公司改正违法行为。劳动仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明您的权益受到了侵害。诉讼：如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。综上所述，员工在面对请病假被公司辞退的情况时，应首先判断自己是否处于法定医疗期内，以及公司辞退行为是否合法。根据不同情况，您可以依法主张相应的经济赔偿金、经济补偿金或医疗补助费，并通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

公司以员工生病为由让员工主动辞职，员工通常难以直接获得赔偿，但存在特殊情况时可以主张经济补偿。以下是对此问题的详细分析：一、通常情况：员工主动辞职无赔偿在一般情况下，员工因生病而主动提出辞职，通常难以获得经济补偿。这是因为员工主动辞职是基于其自身意愿，而非因用人单位存在过错或其他法定情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位需支付经济补偿的情形主要是因用人单位过错导致劳动者解除劳动合同等，员工主动辞职通常不符合这些法定支付补偿的条件。二、特殊情况：员工可主张经济补偿尽管员工主动辞职通常无赔偿，但存在以下特殊情况时，员工可以主张经济补偿：用人单位存在过错：如果用人单位存在未依法为员工缴纳社保等过错行为，员工以此为由辞职，可以主张经济补偿。经济补偿的标准按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。例如，若员工月工资为5000元，工作2年，因用人单位未依法缴纳社保而辞职，则用人单位需支付的经济补偿为2个月工资，即10000元。员工患病且处于医疗期内：如果员工患病且处于规定的医疗期内，经劳动能力鉴定委员会确认后，既无法从事原来的工作，用人单位另行安排其他工作也不能胜任，进而解除劳动合同的，这种情况下用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿的标准同样按照劳动者在本单位的工作年限来计算。若员工医疗期满不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但仍需支付经济补偿。三、解决措施和建议与用人单位协商：员工遇到此类情况，可先和单位协商赔偿事宜。友好沟通，明确表达自身诉求及法律依据。申请劳动仲裁：若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据。仲裁一般自受理之日起45日内审结。提起诉讼：对仲裁结果不服的，员工可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。四、注意事项员工在辞职前应确保已收集好相关证据，如劳动合同、医院诊断证明、病假申请记录等，以证明劳动关系、患病情况及辞职原因等。员工在医疗期内辞职与过了医疗期辞职，赔偿情况也会有所不同。医疗期内单位有更多保障员工权益的义务。总结来说，公司以员工生病为由让员工主动辞职，员工通常难以直接获得赔偿。但存在用人单位存在过错或员工患病且处于医疗期内等特殊情况时，员工可以主张经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

员工生病期间被单位辞退，赔偿金额需根据具体情况判断，特别是要区分员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的情况。若单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：一、法定医疗期内的辞退赔偿法律依据与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，根据第八十七条，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准依据劳动者在单位工作年限计算（每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资），具体见第四十七条。赔偿计算示例：假设员工小李在公司工作了2年，月工资为8000元，在医疗期内被公司违法辞退。那么，公司应支付给小李的赔偿金为：$8000元/月 \times 2年 \times 2 = 32000元$（二倍经济补偿）。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，小李月工资为20000元（高于三倍），则经济补偿标准为$5000元/月 \times 3 = 15000元/月$，且最高支付年限为12年。若小李工作了5年，则经济补偿为$15000元/月 \times 5年 = 75000元$，赔偿金为$75000元 \times 2 = 150000元$。二、医疗期届满后的辞退赔偿法律依据与标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，员工不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。此时，用人单位按正常经济补偿标准支付补偿金，不加倍。赔偿计算示例：假设员工小张在公司工作了3年，月工资为9000元，医疗期满后不能从事原工作和新安排的工作，公司选择提前三十日书面通知解除劳动合同。那么，公司应支付给小张的经济补偿为：$9000元/月 \times 3年 = 27000元$。若公司未提前通知，则需额外再支付一个月工资9000元。三、其他可能的赔偿医疗补助费：用人单位应给予患病被辞退的员工不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的，还应增加医疗补助费（患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于百分之百）。例如，若员工月工资为8000元，患重病，则医疗补助费至少为$8000元/月 \times 6个月 = 48000元$，增加部分至少为$48000元 \times 50\% = 24000元$，总计至少72000元。四、注意事项与建议维权途径：遭遇违法辞退时，员工应通过劳动仲裁等方式积极维护自己的合法权益。证据收集：维权过程中，员工应保存好医疗证明、劳动合同、工资单等相关证据，以证明权益受到侵害。总结来说，员工生病期间被单位辞退的赔偿问题需根据具体情况而定，特别是要关注员工是否处于法定医疗期内以及医疗期届满后的情况。单位应依法行事，员工也应了解自己的权益并积极维护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

若因病假被单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。具体分析如下：一、赔偿金的计算依据根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定：经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赔偿金标准：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、赔偿金的计算示例假设劳动者在单位工作了3年，月工资为5000元，因病假被单位违法解除劳动合同，那么劳动者可以获得的赔偿金为：经济补偿：3年 × 5000元/年 = 15000元（按实际应支付3个月工资计算，此处为简化说明）赔偿金：15000元 × 2 = 30000元三、特殊情况下的医疗补助费如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但在此情况下，用人单位还需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付医疗补助费。不过，这一医疗补助费与违法解除劳动合同的赔偿金是两种不同的补偿，不能同时获得。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者应主张赔偿金而非医疗补助费。四、维权建议收集证据：保留好与病假、劳动合同解除相关的所有证据，如病假条、劳动合同、解除劳动合同通知书等。协商解决：尝试与用人单位协商解决，要求用人单位支付赔偿金。申请劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

当您在病假期间被公司开除，这通常属于用人单位违法解除劳动合同的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权要求相应的赔偿。以下是我为您详细梳理的赔偿规定和计算方式：一、赔偿依据根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位则需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。二、赔偿标准经济补偿金：计算方式：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资定义：指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。赔偿金：计算方式：为经济补偿标准的二倍。即，先按照上述经济补偿金的计算方法得出经济补偿金数额，再乘以二，得出最终的赔偿金数额。三、赔偿计算示例假设您在公司工作了3年，月工资为5000元，且您的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。那么，您在被违法解除劳动合同时，应获得的赔偿金计算如下：经济补偿金：5000元/月 × 3个月 = 15000元赔偿金：15000元 × 2 = 30000元四、其他可能的赔偿如果用人单位未依法为您缴纳社会保险费，导致您无法享受医疗期待遇（如医疗保险报销等），您还可以要求用人单位赔偿因此造成的损失。若用人单位的违法行为给您造成了其他直接经济损失（如医疗费用自付部分、因失业导致的收入损失等），您同样可以要求赔偿。五、维权途径与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，看是否能够达成和解协议。申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。希望以上信息能够对您有所帮助。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或劳动仲裁机构以获取更具体的指导。

若公司在员工病假期间违法解雇，员工可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若公司合法解雇，则需支付经济补偿金或依法支付工资及医疗补助费（具体需结合解雇理由及程序判断）。以下分情况详细说明：一、公司违法解雇的情形（如未履行法定程序、无合法理由）赔偿金计算：根据《劳动合同法》第87条，公司违法解除劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。示例：员工工作3年，月工资5000元，违法解雇赔偿金为：5000×3×2=30000元。病假期间工资及社保：公司还需补发病假期间未支付的工资（按医疗期工资标准，通常为正常工资的60%-100%，具体看地方规定），并补缴社保。二、公司合法解雇的情形（需满足法定条件）医疗期满后仍不能工作：根据《劳动合同法》第40条，员工医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，公司可提前30日书面通知或支付1个月工资（代通知金）后解雇，并支付经济补偿金（计算方式同上）。示例：员工医疗期满后无法返岗，工作2年，月工资6000元，经济补偿金为：6000×2=12000元。员工存在过错（如严重违纪）：若员工在病假期间存在严重违反公司规章制度等行为，公司可依据《劳动合同法》第39条合法解雇，无需支付经济补偿金或赔偿金，但仍需结清病假工资。三、特殊情形：医疗补助费若员工因病或非因工负伤被解雇，且经劳动能力鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力，公司除支付经济补偿金外，还需按当地规定支付医疗补助费（通常为6-12个月工资，具体看地方政策）。行动建议核实解雇合法性：要求公司出具书面解雇通知，明确解雇理由及依据；收集证据：保留病假证明、工资条、劳动合同等材料；协商或申诉：与公司协商赔偿，或向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁；及时维权：注意劳动仲裁时效为1年，自知道或应当知道权益受损之日起计算。如有进一步疑问或需具体计算赔偿金额，可直接向我咨询。

员工病假好了以后跟公司商量解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况来确定。以下是详细的分析：一、双方协商一致解除劳动合同的情况一般原则：如果员工病假结束后，与公司协商一致解除劳动合同，赔偿问题主要依据双方达成的协议。在这种情况下，赔偿金额和方式通常由双方自行约定，法律没有强制性的规定。经济补偿：尽管法律没有强制要求，但为了体现公平和合理，公司可能会根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予一定的经济补偿。经济补偿的具体金额和方式，应由双方在协商过程中明确。二、公司违法解除劳动合同的情况违法解除的定义：如果公司在员工病假期间或病假刚结束时，无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。违法解除通常指的是公司违反了劳动合同法的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。赔偿内容：赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。举例：假设员工在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且当地职工月平均工资为5000元（未超过三倍）。若公司违法解除劳动合同，员工可获得的经济补偿为4个月工资（即40000元），赔偿金则为双倍的经济补偿（即80000元）。三、公司合法解除劳动合同的情况合法解除的定义：如果员工在病假期间或病假结束后存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除劳动合同是合法的。合法解除通常指的是公司依据劳动合同法的相关规定，如第三十九条、第四十条等，解除与员工的劳动合同。赔偿内容：在合法解除的情况下，公司通常无需支付赔偿金。但如果解除是基于员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。四、建议与注意事项保留证据：员工应保留好与公司的沟通记录、医疗证明等相关材料，以备不时之需。协商与沟通：在解除劳动合同前，员工应与公司进行充分的协商和沟通，尽量达成双方都能接受的协议。法律途径：如果认为自己的权益受到侵害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。

关于“公司病假可以拿多少钱”的问题，这主要取决于劳动合同、集体合同、用人单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度为您详细解析：有约定的按约定如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。例如，若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。无约定的依法定在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发；满4年不满6年的，按80%计发；满6年不满8年的，按90%计发；满8年及以上的，按100%计发（即不扣款）。同时，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地月最低工资标准为2000元，则企业应支付的病假工资每月至少为1600元（2000元×80%）。具体计算方式病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%（但不得低于当地最低工资标准），计算系数则根据劳动者的工作年限确定，如上所述。以月工资5000元的员工为例，若其连续工龄满4年但不满6年，且请病假5天，则其病假工资计算如下：日工资 = 月工资收入÷月计薪天数 = 5000÷21.75 ≈ 229.89元；病假日工资 = 日工资×计算系数 = 229.89×80% ≈ 183.91元； 5天病假工资 = 病假日工资×病假天数 = 183.91×5 = 919.55元。特殊规定与注意事项地区差异：部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。证明材料：职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，确保双方权益得到保障。维权途径：若用人单位违反规定，未足额支付病假工资，劳动者可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。总结与建议：病假工资的支付需综合考虑劳动合同、集体合同、用人单位规章制度的约定以及法律法规的规定。在确保劳动者合法权益的同时，也需维护企业的正常运营和管理秩序。建议双方在签订劳动合同时，就病假工资的支付标准进行明确约定，以避免后续可能的纠纷。若您对病假工资的支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论前置：若您处于法定医疗期内，公司要求您辞职属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金、未休病假工资等；若医疗期已届满，公司需按正常经济补偿标准支付补偿金。以下为您详细分析：一、法定医疗期内的辞退与赔偿不得辞退原则：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在法定医疗期内，单位通常不得辞退。若单位在此期间要求您辞职，则构成违法解除劳动合同。赔偿标准：经济赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资界定：月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。病假工资支付：在病假期间，公司应按劳动合同约定支付您病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。维权途径：协商解决：您首先可尝试与公司沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿和工资。劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。劳动仲裁与诉讼：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。二、医疗期届满后的辞退与赔偿可辞退情形：若您的医疗期已届满，且无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。赔偿标准：在此情况下，单位需按正常经济补偿标准支付您补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。三、其他重要法律知识点医疗期计算：医疗期根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。举证责任：若单位以您存在严重违反规章制度等法定情形为由要求您辞职，单位需承担举证责任。证据保留：您应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。行动建议：与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成合理的补偿协议。准备证据材料：在协商或维权过程中，务必准备好相关证据材料，以支持您的主张。寻求法律帮助：若协商无果或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护您的合法权益。在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：根据您的情况，若公司违法解除劳动合同，您可能获得的赔偿主要包括经济补偿金（或赔偿金）以及病假工资等，具体数额需根据您的工资水平、工作年限及病假情况等因素综合计算。详细分析：经济补偿金或赔偿金：经济补偿金：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。由于您在公司工作了5个月，若公司合法解除劳动合同（如因您不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等法定情形），则您应获得半个月工资的经济补偿。赔偿金：若公司违法解除劳动合同（如无合法理由或未履行法定程序等），根据《劳动合同法》第八十七条，公司应按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。因此，您可能获得一个月工资的赔偿金。病假工资：在您生病期间，公司应支付您病假工资。病假工资的具体数额通常根据您的工资水平、病假期限及公司规章制度等因素确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。若公司未支付或未足额支付病假工资，您有权要求公司补足。其他可能权益：若您与公司签订了劳动合同且合同中有相关约定（如年终奖、福利等），且您符合领取条件，公司也应按合同约定支付。若公司未为您缴纳社会保险费，您还有权要求公司补缴社会保险费或赔偿因此造成的损失。计算公式及示例：经济补偿金/赔偿金计算：假设您的月工资为5000元，则经济补偿金为：5000元/月 × 0.5月 = 2500元；若公司违法解除劳动合同，则赔偿金为：2500元 × 2 = 5000元。病假工资计算（以当地最低工资标准为2000元为例）：病假工资不得低于：2000元/月 × 80% = 1600元/月；具体数额还需根据您的实际工资水平和病假期限等因素确定。建议行动：与公司协商：首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的赔偿和病假工资等。申请劳动仲裁：若协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、病假工资等。准备证据：在申请劳动仲裁前，请务必收集好相关证据（如劳动合同、工资单、病假证明、公司解除劳动合同的通知等），以便在仲裁过程中证明自己的主张。后续思考：在处理此类劳动纠纷时，了解并熟悉相关法律法规和程序至关重要。若您对劳动仲裁流程或相关法律法规不熟悉，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：病假期个人提出被迫离职（即被迫解除劳动合同）的赔偿问题，需根据被迫离职的具体理由及实际情况，分情况讨论赔偿或补偿标准。以下是具体分析：被迫离职的合法理由及对应赔偿根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者被迫解除劳动合同的情形主要包括：未及时足额支付劳动报酬：若用人单位在病假期间未依法支付病假工资（通常为当地最低工资的80%或合同约定工资的一定比例），劳动者可被迫离职，并主张经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资（N）；6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资。未依法缴纳社会保险：若用人单位未为劳动者缴纳社保（包括医疗保险），导致劳动者在病假期间无法享受医保待遇，劳动者可被迫离职并主张经济补偿金，标准同上。用人单位规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规，损害劳动者权益（如强制要求病假期间工作），劳动者可被迫离职并主张经济补偿金。其他情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，并主张经济补偿金。病假期间的特殊注意事项病假工资标准：若用人单位已按法律规定支付病假工资（如不低于当地最低工资的80%），劳动者仅以“工资低”为由被迫离职，通常无法获得经济补偿金。医疗期保护：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者在医疗期内（根据工龄和社保年限确定，一般为3-24个月）享有解除合同限制。若用人单位在医疗期内违法解除合同，需支付赔偿金（2N）；但若劳动者主动提出被迫离职，则按经济补偿金（N）处理。证据固定：劳动者需保留用人单位违法行为的证据（如未支付工资的银行记录、未缴纳社保的证明、规章制度文本等），否则可能因证据不足导致诉求被驳回。操作建议书面通知：被迫离职需以书面形式（如EMS邮寄《被迫解除劳动合同通知书》）通知用人单位，并注明离职理由（如“因未依法支付病假工资，现依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同”）。申请仲裁：若用人单位拒绝支付经济补偿金，劳动者可在离职后1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张补偿金及未结清的工资、加班费等。避免风险：若离职理由不充分（如仅因“心情不好”或“公司氛围差”），可能被认定为自愿离职，无法获得补偿金。总结：病假期被迫离职的赔偿需结合离职理由和用人单位的违法行为确定。若符合《劳动合同法》第三十八条情形，可主张经济补偿金（N）；若用人单位在医疗期内违法解除，则需支付赔偿金（2N）。建议劳动者在行动前固定证据，并咨询专业律师以规避风险。如有具体问题，可直接向我提问。

员工生病请假期间被公司辞退，是否有赔偿金需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：一、医疗期内违法辞退的赔偿责任定义与规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。这意味着，在医疗期内，除非有特别规定（如劳动者存在严重过错等），否则用人单位不得随意辞退员工。赔偿标准：若用人单位违反上述规定，在员工病假医疗期内将其辞退，即构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月工资（月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。例如，若您在公司工作三年，月工资为5000元，则可能获赔的赔偿金为3年 × 2 × 5000元/年 = 30000元。二、医疗期满后合法辞退与经济补偿条件：若员工病假已经超出法定医疗期，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。经济补偿：在这种情况下，用人单位需支付经济补偿金，而非赔偿金。经济补偿金的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。例如，若您在公司工作两年半，月工资为5000元，则可能获得的经济补偿金为2.5年 × 5000元/年 = 12500元。三、无需赔偿的辞退情形在某些特定情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿，但这些情形通常与员工生病请假无关，例如：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系对本单位工作任务造成严重影响的；因欺诈、胁迫等手段使对方违背真实意思订立或变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。四、建议与行动收集证据：若您认为公司违法辞退，请及时收集请假证明、辞退通知、工资单等证据，以证明您的医疗期和公司的违法行为。法律途径：您可以通过劳动仲裁等合法途径争取赔偿。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效方式，具有程序简便、成本低廉等优点。咨询专业律师：虽然我无法直接为您提供联系方式，但您可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。总结：员工生病请假期间被公司辞退，是否有赔偿金需根据医疗期、工作能力、用人单位的通知义务及辞退理由等多个因素综合判断。如遇此类问题，请务必保留好相关证据，并及时通过法律途径维护自身合法权益。

因病被公司辞退，您能获得的补偿主要取决于您的工作年限、月工资以及公司辞退您的具体情形，一般包括经济补偿金和可能的医疗补助费。以下是对此问题的详细分析：一、经济补偿金法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或职工月平均工资三倍，如适用）二、医疗补助费适用条件：如果劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作，且用人单位因此解除劳动合同的，除了支付经济补偿金外，还应当按照国家有关规定给予医疗补助费。具体标准：医疗补助费的具体标准可能因地区而异，一般根据劳动者的医疗期和病情严重程度来确定。有些地方可能规定医疗补助费为几个月的工资，具体需参照当地的相关规定。三、其他可能的情况违法解除劳动合同：如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，或者未按照法律规定支付经济补偿金和医疗补助费，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。特殊保护：对于某些特殊疾病或长期病假的劳动者，法律可能提供了更严格的保护措施。例如，对于某些职业病或工伤导致的疾病，劳动者可能享有更长的医疗期和更高的补偿标准。四、建议与行动收集证据：保留好与用人单位的劳动合同、工资单、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。咨询与协商：在采取法律行动之前，可以先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。法律途径：如果用人单位拒绝支付经济补偿金和医疗补助费，或者存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。举例说明：假设您在公司工作了5年，月工资为8000元，且因病被公司辞退。在医疗期满后，您不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作。那么，您应获得的经济补偿金为5年×8000元/年=40000元。如果当地规定医疗补助费为3个月的工资，则您还应获得24000元的医疗补助费。因此，您总共应获得的补偿为64000元。最后，因病被公司辞退的补偿问题涉及多个因素，包括工作年限、月工资、医疗期以及当地的具体规定等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

病假工资的计算需综合考虑劳动合同、集体合同、公司规章制度及法律法规，确保支付标准不低于当地最低工资标准的80%，具体计算方式可能因地区而异。以下是对病假工资计算的详细解析：一、计算基数确定有约定按约定：首先检查劳动合同，若其中对劳动者月工资有明确约定，则按该约定确定计算基数；若实际履行与合同约定不一致，则以实际履行的月工资为准。集体合同确定：若劳动合同无约定，再查看集体合同（或工资专项集体合同），按其约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定计算基数。法定最低标准：若劳动合同和集体合同均未约定，则按照劳动者正常出勤月依照当地企业工资支付办法规定的工资（不含加班工资）的一定比例（如部分地区为70%）确定，且此基数不得低于当地最低工资标准。二、计算系数确定病假工资的计算系数通常与职工的连续工龄挂钩，具体标准可能因地区而异。以下是一个常见的计算系数标准示例：连续工龄不满2年：按本人工资的60%计发。连续工龄满2年不满4年：按本人工资的70%计发。连续工龄满4年不满6年：按本人工资的80%计发。连续工龄满6年不满8年：按本人工资的90%计发。连续工龄满8年及以上：按本人工资的100%计发。若职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月，则由企业支付疾病救济费，其计算系数通常较低，具体标准也需参照当地规定。三、具体计算公式病假工资的计算公式一般为：病假工资 =（计算基数/21.75）× 计算系数 × 病假天数其中，21.75为月计薪天数，是依据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算得出的。四、示例分析以员工小张为例，假设其月工资为6000元，当地最低工资标准为2500元，连续工龄为5年，请了10天病假。根据上述规定，其病假工资计算如下：确定计算基数：假设劳动合同中未明确约定病假工资计算基数，且集体合同中也无相关约定，则按照小张正常出勤月工资6000元作为计算基数（该基数高于当地最低工资标准，符合规定）。确定计算系数：小张连续工龄为5年，根据规定，连续工龄满4年不满6年，计算系数为80%。计算病假工资：病假工资 =（6000/21.75）× 80% × 10 ≈ 2206.90元。五、特别注意事项地区差异：不同地区对于病假工资的具体计算方式和标准可能存在差异，务必参考当地的相关法律法规。最低保障：无论何种情况，病假工资或疾病救济费的支付标准均不得低于当地最低工资标准的80%（部分地方可能有更高标准）。证明材料：职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。制度公示：企业应制定明确的病假工资支付制度，并向劳动者公示，确保双方权益得到保障。在处理病假工资问题时，若遇到复杂情况或不确定之处，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律意见。

生病请假时，公司应支付的工资数额需根据具体情况来确定，但核心原则是不得低于当地最低工资标准的80%。以下是从不同角度为你详细分析的解答：一、有约定的情况劳动合同或规章制度有约定：如果劳动合同、集体合同或用人单位规章制度中明确约定了病假工资的计算基数和支付标准，并且该约定不低于当地最低工资标准的80%，则按照约定支付。示例：若合同约定病假工资为正常出勤月工资的70%，且员工月工资为5000元，则其病假工资为3500元。二、无约定的情况依法定标准支付：在劳动合同、集体合同及用人单位规章制度均无约定的情况下，病假工资一般按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例支付。这一比例通常根据劳动者在用人单位的工作年限确定，如工作不满2年的按60%计发，满2年不满4年的按70%计发，以此类推，最高可达100%。计算公式：病假工资 =（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数。其中，计算基数通常为职工正常出勤月工资的70%，但不得低于当地最低工资标准；计算系数根据劳动者的工作年限确定。最低保障：无论如何计算，病假工资都不得低于当地最低工资标准的80%。三、特殊规定与注意事项地区差异：部分地区对病假工资可能有特殊规定，如连续病假在6个月以内的按一定比例支付，超过6个月的则可能有所不同。因此，在具体应用时需参照当地的相关规定。示例：北京要求支付不低于合同工资的60%且不低于最低工资的80%；上海、广州等也有类似但具体比例可能不同的规定。证明材料：职工请病假时，应提供合法有效的病假证明，如医院的诊断书、病历等，以确保病假的真实性和合规性。否则，可能视为事假或无薪假期。企业制度优先：若公司制度规定的病假工资高于法定标准，则按企业制度执行；反之，若企业制度低于法定标准，则该部分无效，仍需按法定标准支付。社保与公积金：病假期间，企业仍需为职工正常缴纳社保和公积金，费用分摊按原比例执行。四、维权途径协商沟通：若发现企业未依法支付病假工资，首先尝试与企业HR或工会协商，寻求合理的解决方案。投诉举报：协商不成的，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，请求其介入调查并处理。劳动仲裁：若投诉举报未能解决问题，还可以申请劳动仲裁来进一步维护自己的权益。劳动仲裁委员会将根据事实和法律作出公正的裁决。总结：生病请假时，公司应支付的工资数额需综合考虑劳动合同、集体合同、用人单位规章制度的约定以及法律法规的规定。在确保劳动者合法权益的同时，也需维护企业的正常运营和管理秩序。因此，建议双方在签订劳动合同时，就病假工资的支付标准进行明确约定，以避免后续可能的纠纷。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。