结论前置：若您处于法定医疗期内，公司要求您辞职属于违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金、未休病假工资等；若医疗期已届满，公司需按正常经济补偿标准支付补偿金。以下为您详细分析：

一、法定医疗期内的辞退与赔偿

1. 不得辞退原则：根据《劳动合同法》及相关规定，员工在法定医疗期内，单位通常不得辞退。若单位在此期间要求您辞职，则构成违法解除劳动合同。

2. 赔偿标准：

   • 经济赔偿金：公司需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资界定：月工资指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若您的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 病假工资支付：在病假期间，公司应按劳动合同约定支付您病假工资，一般不得低于当地最低工资标准的80%，支付至被违法辞退之日。

3. 维权途径：

   • 协商解决：您首先可尝试与公司沟通协商，要求公司按法律规定支付赔偿和工资。
   • 劳动监察投诉：协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉，由其对公司的违法行为进行查处。
   • 劳动仲裁与诉讼：您也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、医疗期届满后的辞退与赔偿

1. 可辞退情形：若您的医疗期已届满，且无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知您本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。

2. 赔偿标准：在此情况下，单位需按正常经济补偿标准支付您补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

三、其他重要法律知识点

1. 医疗期计算：医疗期根据您本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。例如，实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下的医疗期为三个月，五年以上的为六个月等。

2. 举证责任：若单位以您存在严重违反规章制度等法定情形为由要求您辞职，单位需承担举证责任。

3. 证据保留：您应妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。

行动建议：

• 与公司协商：首先尝试与公司进行友好协商，明确表达您的诉求和依据，争取达成合理的补偿协议。
• 准备证据材料：在协商或维权过程中，务必准备好相关证据材料，以支持您的主张。
• 寻求法律帮助：若协商无果或遇到复杂情况，建议及时咨询专业律师（即我），以便更好地维护您的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。