针对您提出的“长病假后离职补偿金怎么计算”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》以及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定。下面，我将为您详细解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，员工在长病假期间，如果医疗期已满且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么公司有权在提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算标准如下：
按工作年限计算：员工在公司每工作满一年，公司需支付一个月工资作为经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，公司需支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：这里的月工资指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
除了经济补偿金，还有可能涉及以下费用：
医疗补助费：在某些情况下，如果员工经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司可能还需支付医疗补助费。这个费用的具体标准由地方规定或双方协商确定，一般重病和绝症的医疗补助费会更高。
代通知金：如果公司没有提前三十日以书面形式通知员工就解除劳动合同，那么公司需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。
举个例子来说明：
假设某员工在公司工作了5年，月工资为5000元，因生病请长假，医疗期满后仍无法从事原工作或公司安排的其他工作，公司决定辞退该员工。那么，公司需要支付的经济补偿金为：5年×5000元/月=25000元。如果公司未提前三十日书面通知，则还需额外支付一个月工资5000元作为代通知金。至于医疗补助费，具体金额需根据地方规定或双方协商确定。
综上所述，长病假后离职补偿金的计算主要依据员工的工作年限、月工资以及是否满足支付医疗补助费和代通知金的条件。公司在处理此类问题时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。希望这个解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题，欢迎继续提问。