针对您提出的“公司要求我长期休病假怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，长期休病假是员工在患病或非因工负伤时享有的一项合法权益。只要您提供的病假条和病假诊断都是合法的，公司应当按照国家规定让您享受应有的病假权益。如果公司对此有异议或不愿意执行，那么公司有权选择解除劳动合同，但必须支付相应的赔偿金。
在处理长期病假问题时，公司通常会采取以下步骤：
审查病假证明：
- 公司会要求您提供正规医院的诊断证明、病历等相关材料，以核实病假的真实性和合理性。
- 如果发现您提供的病假证明存在虚假情况，公司有权按照严重违纪处理，甚至解除劳动合同。
确定医疗期：
- 根据您的工作年限和在本单位的工作年限，公司会确定一个医疗期。
- 在医疗期内，公司不能随意解除劳动合同，并且需要支付您不低于当地最低工资80%的病假工资。
医疗期满后的处理：
- 如果医疗期满后，您仍然无法从事原工作或者公司新安排的工作，公司有权提前30天书面通知您或者额外支付您一个月的工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，公司还需要支付您相应的经济补偿。
对于您个人而言，面对公司要求长期休病假的情况，您可以采取以下措施：
了解自身权益：
- 仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己在病假方面的权益和公司的相关规定。
- 如果公司有任何违反劳动法或您权益的行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
积极配合公司流程：
- 及时提供公司要求的病假证明和相关材料。
- 与公司保持沟通，了解病假期间的工资支付、工作安排等具体事宜。
关注医疗期和经济补偿：
- 了解自己的医疗期时长和病假工资标准。
- 如果公司提出解除劳动合同，确保自己能够获得应有的经济补偿。
总之，长期休病假是您的合法权益，但也需要您积极配合公司的相关流程和规定。如果公司在处理您的病假问题时存在任何不当行为，您可以依法维护自己的权益。