您好，关于您提出的“病假期间怎样才能让公司辞退领补偿”的问题，这其实涉及到一个法律与道德的双重考量。首先，我要明确的是，我们不应该寻求不正当的方式让公司辞退自己，而是应该了解在合法合规的情况下，如果公司确实存在违法辞退行为，员工应如何维护自己的权益并获得相应的补偿。

一、法定医疗期内的保护

在法定医疗期内，员工是受到法律特别保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在法定医疗期内，单位通常不得随意辞退。如果公司在此期间辞退您，那么这构成违法解除劳动合同，您有权要求公司支付经济赔偿金。这个赔偿金的数额是经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、医疗期届满后的处理

如果您的医疗期已经届满，但您仍然无法从事原工作，也无法从事公司另行安排的工作，那么公司有权提前三十日以书面形式通知您本人，或者额外支付一个月工资后，解除劳动合同。在这种情况下，公司需要按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金。

三、特殊情况下的辞退与赔偿

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果您存在严重违反公司规章制度等法定情形，即使在病假期间，公司也有权辞退您，并且可能无需承担赔偿责任。但这种情况下，公司需要对您存在的法定解除情形承担举证责任。

四、医疗补助费

另外，如果您经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作而解除劳动合同，公司还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。如果您患重病和绝症，还应增加相应的医疗补助费。

五、维权途径

如果您认为公司的辞退行为违法，或者公司未按照法律规定支付相应的补偿和工资，您可以通过以下途径维权：

1. 协商：首先尝试与公司友好协商，说明其行为的违法性，要求按法律规定赔偿。
2. 劳动监察投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求介入调查并责令公司改正违法行为。
3. 劳动仲裁：也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据以证明权益受到侵害。
4. 诉讼：对仲裁结果不满意时，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护合法权益。

总结与建议

我建议您在面临此类问题时，首先判断自己是否处于法定医疗期内，以及公司辞退行为是否合法。根据不同情况，您可以依法主张相应的经济赔偿金、经济补偿金或医疗补助费。同时，务必妥善保留相关证据，如劳动合同、病假证明、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明自己与公司存在劳动关系及公司的违法辞退行为。最重要的是，不要寻求不正当的方式让公司辞退自己，而是要通过合法合规的途径来维护自己的权益。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或法律机构。