员工病假好了以后跟公司商量解除劳动合同的赔偿问题，需根据具体情况来确定。以下是详细的分析：
一、双方协商一致解除劳动合同的情况
一般原则：
- 如果员工病假结束后，与公司协商一致解除劳动合同，赔偿问题主要依据双方达成的协议。
- 在这种情况下，赔偿金额和方式通常由双方自行约定，法律没有强制性的规定。
经济补偿：
- 尽管法律没有强制要求，但为了体现公平和合理，公司可能会根据员工的工作年限、工资水平等因素，给予一定的经济补偿。
- 经济补偿的具体金额和方式，应由双方在协商过程中明确。
二、公司违法解除劳动合同的情况
违法解除的定义：
- 如果公司在员工病假期间或病假刚结束时，无正当理由解除劳动合同，可能构成违法解除。
- 违法解除通常指的是公司违反了劳动合同法的相关规定，如未提前通知、未支付经济补偿等。
赔偿内容：
- 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 经济补偿计算：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
- 举例：假设员工在公司工作了4年，月平均工资为10000元，且当地职工月平均工资为5000元（未超过三倍）。若公司违法解除劳动合同，员工可获得的经济补偿为4个月工资（即40000元），赔偿金则为双倍的经济补偿（即80000元）。
三、公司合法解除劳动合同的情况
合法解除的定义：
- 如果员工在病假期间或病假结束后存在过错，如严重违反公司规章制度、严重失职等，公司解除劳动合同是合法的。
- 合法解除通常指的是公司依据劳动合同法的相关规定，如第三十九条、第四十条等，解除与员工的劳动合同。
赔偿内容：
- 在合法解除的情况下，公司通常无需支付赔偿金。
- 但如果解除是基于员工不能胜任工作且经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的情况，公司需提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同上。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 员工应保留好与公司的沟通记录、医疗证明等相关材料，以备不时之需。
协商与沟通：
- 在解除劳动合同前，员工应与公司进行充分的协商和沟通，尽量达成双方都能接受的协议。
法律途径：
- 如果认为自己的权益受到侵害，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。