在雇佣关系中，雇员突发疾病的赔偿问题需根据具体情况判断，主要涉及以下两种核心情形：

1. 雇员突发疾病与工作无直接关联
   若疾病系雇员自身健康原因导致，且与工作无直接因果关系（如突发心脏病、脑溢血等），根据《民法典》第1192条及《工伤保险条例》第15条，雇主原则上不承担赔偿责任，但需履行以下义务：

   • 及时救助义务：雇主应立即采取合理措施（如呼叫急救、送医治疗），若因延误救治导致损害扩大，可能需承担部分过错责任；
     
   • 非因工死亡待遇：若雇员死亡，雇主需根据《企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法》支付丧葬补助金、抚恤金（需以雇员参加社会保险为前提）。
     

2. 雇员突发疾病被认定为工伤
   若疾病满足《工伤保险条例》第15条“视同工伤”情形，雇主需按工伤标准赔偿：

   • 认定条件：
     
     • 在工作时间和工作岗位突发疾病死亡；
       
     • 或在48小时之内经抢救无效死亡；
       
     • 或在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤。
       
   • 赔偿范围：
     
     • 医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费；
       
     • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）；
       
     • 一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）；
       
     • 供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%）。
       

关键风险提示：

• 雇主未依法缴纳工伤保险的，所有工伤赔偿由雇主自行承担（《社会保险法》第41条）；
  
• 若疾病与工作存在间接关联（如长期加班导致过劳死），可能需通过司法鉴定确认因果关系，雇主可能承担人身损害赔偿责任。
  

建议行动：

1. 立即送医并保留医疗记录；
   
2. 48小时内向当地社保部门申报工伤认定；
   
3. 委托律师调查疾病与工作的关联性，固定证据链。
   

如有进一步细节需分析（如疾病类型、工作时间地点等），可直接向我咨询。