提供劳务者因自身疾病死亡，一般不被认定为工伤，难以获得工伤赔偿，但有可能根据具体情况获得一定的民事赔偿。以下是对此问题的详细分析：

1. 工伤认定角度：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。
   • 提供劳务者因自身疾病死亡，通常不符合工伤的认定条件，因为这不是由工作原因直接导致的事故伤害或职业病。
   • 因此，从工伤认定的角度来看，提供劳务者因自身疾病死亡一般不被认定为工伤，也就难以获得工伤赔偿。

2. 民事赔偿角度：

   • 尽管提供劳务者因自身疾病死亡不被认定为工伤，但如果其死亡与提供劳务过程中存在的某些因素（如过度劳累、工作环境恶劣等）有一定关联，那么提供劳务的一方（如雇主或用工单位）可能需要承担一定的民事赔偿责任。
   • 这种赔偿通常基于过错责任原则，即如果提供劳务的一方能够证明其死亡与劳务过程中的某些过错或不当行为有关，那么就有可能获得相应的赔偿。
   • 具体赔偿金额和赔偿范围需要根据实际情况进行协商或诉讼确定。

3. 法律建议：

   • 对于提供劳务者因自身疾病死亡的情况，建议首先明确死亡原因，并尽可能收集与劳务过程相关的证据。
   • 如果认为死亡与劳务过程有一定关联，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自身权益。
   • 在处理此类纠纷时，应注重事实和证据的收集，以及法律条款的准确适用。

综上所述，提供劳务者因自身疾病死亡一般不被认定为工伤，但有可能根据具体情况获得一定的民事赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑多个角度，并寻求专业法律意见。