在提供劳务前，提供劳务者因自身疾病死亡，接受劳务方通常不承担赔偿责任，但存在特殊情况时可能需要承担一定责任。以下是对此问题的详细分析：

一、一般原则：无过错不担责

1. 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系时，提供劳务一方（即劳务者）因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若劳务者因自身疾病等非接受劳务方原因死亡，且接受劳务方无过错，则通常无需承担赔偿责任。

2. 劳务关系与劳动关系的区别：劳务关系不同于劳动关系，不存在工伤认定的概念。在劳动关系中，劳动者享有更全面的劳动保障，包括工伤保险等。而在劳务关系中，劳务者的保障主要依据民法典的相关规定。

二、接受劳务方可能担责的特殊情况

1. 接受劳务方存在过错：

   • 劳务安排不合理：若接受劳务方安排的劳务工作强度超出劳务者的身体承受能力，或工作时间过长、劳动条件恶劣，导致劳务者身体过度疲劳进而诱发疾病死亡，接受劳务方需承担责任。
   • 未提供必要劳动保护：接受劳务方未提供必要的劳动保护用品和安全工作环境，导致劳务者在劳务过程中突发疾病死亡，接受劳务方亦需承担责任。
   • 未及时履行救助义务：劳务者突发疾病时，接受劳务方未及时履行紧急救治义务（如拨打急救电话、送医治疗等），可能因未尽到安全保障义务而承担一定责任。

2. 视为工伤的特殊情形：

   • 法律依据：尽管劳务关系中的疾病死亡通常不被视为工伤，但在某些特定情况下，如劳务者在岗位上发病死亡，且符合《工伤保险条例》中视同工伤的条件（即在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡），其近亲属可能可以依法享受工伤保险待遇。然而，这种情况的认定需严格遵循相关法律法规，且通常适用于劳动关系中的劳动者。在劳务关系中，这一条款的适用存在较大争议，需根据具体情况和当地司法实践来判断。

3. 公平责任原则的适用：

   • 尽管接受劳务方对劳务者的突发疾病死亡无过错，但基于公平原则和人道主义精神，法院可能会酌情判决接受劳务方给予一定的经济补偿，特别是当劳务者家庭经济困难而接受劳务方经济状况较好时。

三、实际操作建议

1. 明确法律关系：在签订劳务合同时，双方应明确约定各自的权利和义务，特别是关于劳务安排、劳动保护、紧急救治等方面的条款，以减少争议和纠纷。

2. 咨询专业律师：若双方就赔偿问题产生争议，建议首先通过协商的方式解决。协商不成时，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径妥善解决争议。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和诉讼代理服务。

3. 保留相关证据：在处理此类问题时，双方应保留好相关证据，如劳务合同、工作记录、医疗记录等，以便在争议解决过程中证明各自的主张。

综上所述，提供劳务前因自身疾病死亡，接受劳务方是否应担责需根据具体情况判断。在一般情况下，若接受劳务方无过错，则通常无需承担赔偿责任；但在特殊情况下，如接受劳务方存在过错或符合工伤认定条件时，则可能需要承担相应的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。