结论前置：提供劳务者在工作未开始前因病死亡，接受劳务者方一般无需承担法律责任，但具体还需根据实际情况和双方约定来判断。以下从不同角度进行分析：

一、一般情况下的法律责任分析

在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间通常形成的是一种基于合同或约定的权利义务关系。根据一般的法律原则，接受劳务者方对于提供劳务者在工作过程中因工作原因受到的伤害或死亡，才承担相应的法律责任。若提供劳务者在工作尚未开始前，即因自身疾病导致死亡，且该疾病与工作无直接关联，那么接受劳务者方通常无需承担法律责任。

二、特殊情况下的法律责任分析

1. 双方有特别约定：如果双方在劳务合同或相关协议中明确约定了，即使在工作未开始前，提供劳务者因病死亡，接受劳务者方也需承担一定责任（如支付一定的抚恤金或补偿金等），那么接受劳务者方就需要按照约定履行相应义务。

2. 接受劳务者方存在过错：如果提供劳务者的死亡与接受劳务者方的某些行为或疏忽存在因果关系（如接受劳务者方未提供必要的安全保障措施，导致提供劳务者在工作场所外因环境因素诱发疾病死亡，且该环境因素与接受劳务者方的管理或安排有关），那么接受劳务者方可能需要承担一定的法律责任。但这种情况较为特殊，且需要充分的证据来支持。

三、法律建议

1. 对于接受劳务者方：在签订劳务合同时，应明确双方的权利义务关系，特别是关于提供劳务者因病死亡等特殊情况的处理方式。同时，应确保工作场所的安全和卫生条件，以减少因环境因素导致的潜在风险。

2. 对于提供劳务者或其家属：如果发生此类情况，应首先查看劳务合同或相关协议中的约定，了解双方的权利义务关系。如果认为接受劳务者方存在过错或应承担一定责任，可以收集相关证据，并通过协商、调解或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

最后，每个案件的具体情况都有所不同，因此在实际操作中还需根据具体情况来判断。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。