在提供劳务期间因病死亡的责任比例问题，不能一概而论，需根据具体情况来分析责任归属及比例。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳务关系与劳动关系下的区别：

   • 劳务关系：在劳务关系中，提供劳务者与接受劳务者之间通常形成的是一种合同关系，而非劳动关系。若提供劳务者在工作期间因病死亡，且该疾病并非由工作原因直接导致，那么接受劳务者一般不承担赔偿责任。但是，如果接受劳务者在劳务活动中存在过错，如未提供必要的安全保障措施或未及时救助等，可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。
   • 劳动关系：在劳动关系中，劳动者在工作期间因病死亡，若符合工伤保险条例规定的情形，如工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇。此时，责任主要由工伤保险基金承担，用人单位在特定情况下（如未依法缴纳工伤保险费）也可能需要承担一定的赔偿责任。

2. 疾病与工作原因的关联性：

   • 如果提供劳务者的疾病与工作原因无直接关联，如自身患有长期慢性疾病或突发非职业病等，那么因病死亡的责任通常不由接受劳务者或用人单位承担。
   • 如果疾病与工作原因有关联，如因工作强度过大、工作环境恶劣等导致疾病发生或加重，那么接受劳务者或用人单位可能需要根据过错程度承担相应的赔偿责任。

3. 过错程度的判定：

   • 在确定责任比例时，过错程度是一个关键因素。如果接受劳务者或用人单位在劳务活动中存在明显过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训、未及时救助等，那么他们可能需要承担较大的赔偿责任。
   • 相反，如果提供劳务者自身存在过错，如未遵守安全规定、未及时报告身体不适等，那么他们可能需要自行承担一部分责任或减轻接受劳务者或用人单位的赔偿责任。

4. 具体案例与司法实践：

   • 在实际案例中，法院会根据双方提供的证据、证人证言、鉴定意见等综合判断责任比例。例如，如果提供劳务者在工作期间突发疾病，但接受劳务者及时采取了救助措施并送医治疗，那么接受劳务者的责任可能会相对较轻。
   • 另一方面，如果接受劳务者未提供必要的安全保障措施或未及时救助，导致提供劳务者因病死亡，那么接受劳务者可能需要承担较大的赔偿责任。

建议：

• 对于提供劳务者及其家属来说，在发生此类事件后，应及时收集相关证据，如工作记录、医疗记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中维护自己的权益。
• 对于接受劳务者或用人单位来说，应加强安全管理，提供必要的安全保障措施，并在发生突发事件时及时采取救助措施，以减少潜在的法律风险。

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