针对您提出的“一个工人带病中工作病死亡赔偿标准”的问题，这主要涉及到《工伤保险条例》及相关法律法规的规定。以下是我为您详细梳理的赔偿标准及流程：
一、工伤认定与赔偿标准
首先，需要明确的是，若工人在工作时间和工作岗位上，因突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况通常会被视同为工伤。一旦被认定为工伤，其家属将有权获得以下赔偿项目：
一次性工亡补助金：
- 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 示例：以最新数据为例，若上年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。
丧葬补助金：
- 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 示例：若当地职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为48000元。
供养亲属抚恤金：
- 对象：因工死亡职工的配偶、子女、父母等无劳动能力或生活来源的亲属。
- 标准：按职工本人工资的一定比例发放（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿额外增加10%），总和不超过职工生前工资。
- 示例：若职工月工资为10000元，其配偶每月可获得4000元，子女（其他亲属）每人每月可获得3000元。
二、非工伤情况下的补偿
如果工人的死亡不能被认定为工伤，那么单位虽然不承担法定的工伤赔偿责任，但出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补偿。这种补偿没有统一的法定标准，通常由双方协商确定，补偿范围可能包括一定的丧葬费用等。但需要注意的是，这种人道主义补偿通常会远低于工伤赔偿的金额。
三、赔偿流程与注意事项
工伤认定：
- 用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若未申请，家属可在1年内自行申请。
- 需提交医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。
协商与仲裁：
- 家属可与用人单位协商赔偿金额；协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律诉讼：
特殊情形处理：
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险费，所有赔偿由用人单位承担。
- 若疾病因第三方侵权导致（如环境污染），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际支出不可重复索赔。
四、建议与提醒
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以确保在发生工伤事故时能够及时有效地保障职工及其家庭的权益。
- 在处理此类案件时，应严格遵循相关法律法规的规定，确保赔偿标准的准确性和公正性。
- 家属在维护自身权益时，可寻求专业法律人士的帮助，以更好地了解赔偿流程和标准，确保自身权益得到充分保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。