针对您提出的“工地突然死亡赔偿”问题，我作为曹柱律师，将从以下几个方面为您详细解答：
一、是否构成工伤的认定
工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若符合此情形，可申请工伤认定。
- 若因工作原因受到事故伤害导致死亡，也属于工伤范畴。
非工伤情形：
- 若因自身健康原因（如心脏病发作）且不符合上述工伤认定条件，或因第三方侵权导致死亡，则不属于工伤范畴。
二、工伤赔偿标准与流程
赔偿项目：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为49283元，因此一次性工亡补助金为985660元。
申请流程：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
- 申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。
三、非工伤赔偿途径
人道主义补偿：
- 若突发死亡未满足工伤认定条件，用人单位可能会出于人道主义给予一定补偿。具体金额由双方协商确定，无统一法定标准。
人身损害赔偿：
- 若因第三方侵权导致死亡，家属可通过民事诉讼主张医疗费、丧葬费、死亡赔偿金等。
单位责任赔偿：
保险理赔：
- 依据商业保险条款（如意外险、雇主责任险）进行索赔。
四、注意事项与建议
证据收集：
- 保留劳动合同、医疗记录、目击者证言等材料，支持工伤认定或诉讼主张。
时效要求：
- 工伤认定需在事故发生后1年内提出申请，逾期可能影响权益。
法律咨询：
- 在处理此类复杂案件时，建议家属及时咨询专业律师（如我曹柱律师），了解自己的权利并寻求合适的法律救济途径，以确保权益得到充分保护。
综上所述，工地上班时突然死亡的赔偿问题涉及多个方面和责任主体，家属应积极了解相关法律法规和政策，确保自己的合法权益得到妥善处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。