煤矿停产期间，工人的工资支付问题需根据停产原因、停产时长及劳动合同约定综合判断，具体处理方式如下：

1. 短期停产（非因劳动者原因）
   若煤矿因设备检修、季节性停产等非劳动者原因临时停产，且停产时间不超过一个工资支付周期（通常为1个月），企业应按劳动合同约定全额支付工资。例如，若合同约定月工资5000元，即使停产10天，企业仍需支付5000元。

2. 长期停产（非因劳动者原因）
   若停产时间超过一个工资支付周期，企业需分情况处理：

   • 仍提供正常劳动：企业应按不低于当地最低工资标准支付工资；
     
   • 未提供正常劳动：企业应按当地最低工资标准的70%-80%支付生活费（具体比例以地方规定为准，如北京为70%，上海为80%）。
     法律依据：《工资支付暂行规定》第12条、《企业工资支付条例》各地实施细则。

3. 因劳动者原因停产
   若停产系因劳动者严重违反规章制度（如旷工、罢工等），企业可依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同，且无需支付经济补偿；若未解除合同，企业可按内部规章制度扣减工资，但扣减后不得低于最低工资标准。

4. 企业破产或倒闭
   若煤矿因破产停产，劳动者工资享有优先受偿权。根据《企业破产法》第113条，工资、医疗、伤残补助等费用在破产财产中优先于普通债权清偿。

行动建议：

• 保留劳动合同、工资条、停产通知等证据；
  
• 与企业协商工资支付方案，要求出具书面协议；
  
• 若企业拒付，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 涉及破产的，及时申报债权并关注破产管理人公告。
  

如有具体细节需进一步分析（如停产原因、合同条款等），可直接向我咨询。