您好，关于职工被辞退后的工资结算问题，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、工资结算时间

1. 立即结算：根据《工资支付暂行规定》，当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同的当天一次性付清劳动者的工资。这意味着，在您被辞退的情况下，单位原则上应当即刻进行工资结算并支付。

2. 交接后结算：如果您存在未完成的工作交接，用人单位可能会要求您在完成交接后再结清工资。但这一安排必须确保不损害您的合法权益，且在辞退时应明确告知您工资支付的具体时间和方式。

3. 常规发薪日结算：部分地区允许用人单位按照既定的工资支付制度，在正常的发薪日支付被辞退员工的工资。如果采用这种方式，用人单位必须保证您的权益不受侵害，并在辞退时清晰说明工资支付的时间和方式。

二、工资结算标准

1. 正常出勤工资：您的工资应按照实际出勤天数计算，公式为：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）×实际出勤天数。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬。
   • 休息日加班且不能安排补休：应支付不低于工资的200%的工资报酬。
   • 法定休假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。

3. 奖金、津贴和补贴：根据您的劳动合同和公司规章制度，确定您是否有权获得相应的奖金、津贴和补贴，并在工资结算时一并支付。

4. 扣款处理：如果因您犯错导致被辞退，用人单位有权依据公司规定和劳动合同进行扣款，但必须确保扣款后的工资不低于当地最低工资标准。

三、经济补偿与赔偿金

1. 合法辞退：如果辞退是合法的（如您存在严重违反公司规章制度等法定过错情形），用人单位无需支付经济补偿，但仍需结清工资。

2. 协商一致辞退：如果双方协商一致辞退，用人单位应按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

3. 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，期间用人单位应按正常工资标准支付工资。如果您不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

四、特殊情况处理

• 如果您给公司造成损失，公司可按劳动合同约定或法律规定从工资中扣除相应赔偿金额，但每月扣除部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后工资不得低于当地最低工资标准。
• 如果存在应扣款项，如预支借款、社保和公积金个人承担部分等，公司可在工资结算时依法予以扣除，但需保证扣除后的工资不低于当地最低工资标准。

五、争议解决途径

• 如果用人单位拒绝按规定结算工资或支付经济补偿/赔偿金，您可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等途径维护自身合法权益。

综上所述，被辞退员工的工资结算需严格遵循相关法律法规和劳动合同约定。如果您在工资结算过程中遇到任何问题或疑问，建议及时咨询专业律师或劳动监察部门以获取更具体的帮助和指导。