针对您提出的“煤矿工人因病辞退补偿标准”这一问题，我会结合相关法律法规和实际情况，为您做出详细且深入的解答。
首先，我们需要明确的是，煤矿工人因病被辞退时，其补偿标准并非固定不变，而是会根据具体情况和辞退的合法性来判定。以下是对几种可能情形的分析：
一、合法辞退与经济补偿
协商解除劳动合同：
- 如果煤矿与工人协商一致解除劳动合同，那么煤矿需要按照工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。例如，如果工人在煤矿工作了十年，那么通常可以获得十个月工资的经济补偿。
非过失性辞退：
- 如果工人因病或非因工负伤后不能胜任工作，且经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行，且双方未能就变更协议达成一致，那么煤矿在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的计算方式同样按照工作年限来计算。
经济性裁员：
- 如果煤矿因企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等原因需要裁减人员，且符合法定条件，那么煤矿也需要支付经济补偿。补偿标准同样按照工人在本单位的工作年限来计算。
月工资计算标准：
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果工人的月工资高于当地月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照三倍数额支付，但最高不超过十二年。
二、违法辞退与赔偿金
- 如果煤矿违反《劳动合同法》的规定解除或终止劳动合同，工人有权要求继续履行合同。如果工人不要求继续履行或合同已无法继续履行，那么煤矿需要按照经济补偿标准的二倍向工人支付赔偿金。例如，如果工人在煤矿工作了十年，那么可能获得二十个月工资的赔偿。
三、无需支付补偿或赔偿的情形
- 如果工人存在过错，如试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，那么煤矿可以解除劳动合同且无需支付经济补偿或赔偿金。
四、具体建议
收集证据：
- 如果工人因病被辞退，建议首先收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明、辞退通知等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
协商解决：
- 在收集到足够证据后，工人可以尝试与煤矿进行协商，看是否能够达成一致的补偿方案。
申请劳动仲裁或投诉：
- 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
咨询专业法律人士：
- 在处理此类问题时，如果工人对法律法规不太了解或感到困惑，建议咨询专业法律人士以获取更具体的法律帮助。
综上所述，煤矿工人因病被辞退时的补偿标准并非一成不变，而是会根据具体情况和辞退的合法性来判定。因此，在处理此类问题时，建议工人仔细审查事实情况，并依据相关法律法规做出公正合理的判断。同时，也建议工人积极采取措施维护自己的合法权益。