结论前置：煤矿工人如因工作环境患上职业病并被认定为工伤，可依法享受包括医疗费用、康复费用、伙食补助费、护理费、停工留薪期待遇、伤残待遇（含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金）、工亡待遇以及安装配置伤残辅助器具费用等多项补偿。具体补偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关地方政策执行。

详细分析：

1. 医疗费用与康复费用：

   • 煤矿工人因职业病进行治疗的费用，若符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金中支付。这意味着，工人无需承担符合规定的医疗费用。
   • 若需要进行工伤康复，且康复费用符合规定，同样由工伤保险基金支付。

2. 伙食补助费与交通费：

   • 工人住院治疗工伤期间，可以获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。具体标准由统筹地区人民政府规定，确保工人的基本生活需求得到满足。

3. 护理费：

   • 若工人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这体现了单位对工人的关怀和责任。
   • 若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，将根据生活自理能力情况，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这确保了伤残工人的长期生活需求。

4. 停工留薪期待遇：

   • 在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这通常不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这保障了工人在治疗期间的收入稳定。

5. 伤残待遇：

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工人可获得一次性伤残补助金。具体标准为一级至十级伤残分别对应不同月数的本人工资，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
   • 伤残津贴：一至四级伤残工人保留劳动关系并退出工作岗位的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五至六级伤残工人难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。这确保了伤残工人的长期经济来源。
   • 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五级至十级伤残工人选择终止或解除劳动关系的，可获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，以适应不同地区的经济水平。

6. 工亡待遇：

   • 若职业病导致工人死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发放；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这体现了对工亡工人家庭的关怀和补偿。

7. 安装配置伤残辅助器具费用：

   • 工伤工人因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器、假眼、假牙等辅助器具。所需费用按国家规定的标准从工伤保险基金支付，确保工人的基本生活和工作能力。

8. 用人单位的补偿责任：

   • 若用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。这确保了工人的权益不受用人单位违法行为的侵害。
   • 若职业病系用人单位过错所致，工人还可依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿。这提供了额外的法律救济途径，以保障工人的合法权益。

具体操作建议：

• 煤矿工人应首先进行职业病诊断，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提和基础。
• 如遇用人单位不配合或拒绝支付补偿的情况，工人应及时向我咨询以维护自身合法权益。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
• 具体补偿项目和金额可能因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在实际操作中，工人应咨询相关部门或我以获取准确信息。

法律依据：

• 主要依据《工伤保险条例》及相关地方政策执行。这些法规和政策为煤矿工人提供了全面的法律保障和补偿机制。