旷工被开除是否能获得补偿，关键在于用人单位辞退行为的合法性以及规章制度和相关事实的具体情况。若用人单位合法辞退，则无需支付补偿；若存在违法情况，员工有权要求赔偿。 以下是对此问题的详细分析：
一、无需支付补偿的情况
规章制度合法有效：
- 用人单位的规章制度必须内容合法，不违反法律法规的强制性规定。例如，规定旷工达到一定天数（如3天）视为严重违纪，该规定本身不违法。
- 规章制度应经过民主程序制定，即需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 规章制度需向劳动者公示或告知，确保劳动者知晓其内容。
解除程序合法：
- 用人单位在解除劳动合同时，应遵循法定程序，如事先将解除理由通知工会（如有工会），并出具书面解除通知书。
事实认定准确：
- 用人单位对员工旷工的认定应与事实相符，且依据充分。例如，有明确的考勤记录显示员工旷工。
在上述条件均满足的情况下，用人单位以旷工为由开除员工，属于合法解除劳动合同，员工通常不能要求补偿。
二、需要支付赔偿的情况
规章制度不合法或不合理：
- 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者没有向劳动者公示、告知，那么该规章制度可能不具有法律效力。
- 规章制度中关于旷工的规定如果过于严苛，也可能被视为不合理。例如，规定旷工极短时间（如1小时）即可开除。
- 在这些情况下，用人单位以旷工为由辞退员工可能会被认定为违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍，具体计算方式依据员工在本单位工作的年限来确定，计算公式为：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 × 工作年限。其中，经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
认定旷工的事实存在争议：
- 如果员工对旷工事实有异议，比如有证据证明是因为不可抗力（如突发疾病、恶劣天气等）导致未能正常出勤，或者用人单位考勤记录存在错误等情况。
- 用人单位在未经充分调查核实的情况下就认定员工旷工并予以辞退，这种辞退行为可能被认定为违法。员工可以主张相应的补偿或赔偿。
解除程序违法：
- 如用人单位未按照法定程序解除劳动合同，如未事先通知工会就直接解除，属于违法解除。此时，员工也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
三、处理建议
对于员工而言：
- 应详细了解并遵守用人单位的规章制度，特别是关于旷工和请假的相关规定。
- 如遇特殊情况可能无法出勤，应及时与用人单位沟通并请假，确保自己的权益不受损害。
- 如认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自身权益。
对于用人单位而言：
- 应制定合法、合理的规章制度，并确保规章制度经过民主程序制定且向劳动者公示或告知。
- 在处理员工旷工问题时，应充分了解事实情况，避免因为误判而导致违法解除劳动合同的风险。
综上所述，旷工被开除是否能获得补偿是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。