结论：被老板开除后，工资是否应马上支付，需根据具体情况判断。一般情况下，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，但具体支付时间可能因地区、单位规定或双方协商而有所不同。
分析说明：
法律规定：
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，在大多数情况下，被开除后，劳动者有权要求用人单位立即支付工资。
地区差异：
- 尽管有上述规定，但具体支付时间可能因地区而异。例如，某些地区可能有更具体的规定，要求用人单位在解除劳动合同后的特定时间内（如几个工作日内）支付工资。因此，劳动者应了解并参考当地的具体规定。
单位规定与双方协商：
- 除了法律规定和地区差异外，用人单位的内部规定或双方之间的协商也可能影响工资的支付时间。如果用人单位有明确的支付时间规定，并且该规定不违反法律法规，那么劳动者应遵守该规定。同样，如果双方在解除劳动合同时协商确定了工资的支付时间，那么也应按照协商结果执行。
特殊情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金困难等，可能无法立即支付工资。但这种情况并不常见，且用人单位应与劳动者进行协商，并尽快解决支付问题。如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
行动建议：
- 了解当地规定：劳动者应首先了解当地关于工资支付的具体规定，以便在需要时维护自己的权益。
- 与用人单位协商：如果用人单位未立即支付工资，劳动者可以与用人单位进行协商，了解支付时间并争取尽快获得工资。
- 寻求法律援助：如果用人单位无故拖欠工资或违反相关法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以寻求专业律师的帮助来维护自己的权益。
后续思考依据：
- 劳动者在维护自己权益时，应依据相关法律法规和当地规定进行操作，以确保自己的权益得到合法保护。
- 在与用人单位协商或寻求法律援助时，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等），以便在需要时提供证明。