根据中国现行劳动法律法规，结合您描述的情况，您有权获得以下赔付或补偿，具体分析如下：

1. 工资全额支付义务
   根据《劳动合同法》第20条及《工资支付暂行规定》第7条，用人单位必须结清您工作期间的全部工资，包括：
   

• 已提供劳动部分的工资（按实际出勤天数计算）；
  
• 若存在加班情形，需支付加班费（工作日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍工资）；
  
• 若约定了试用期工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或不得低于劳动合同约定工资的80%，同时不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  关键点：即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如考勤记录、工作证、工资转账记录等），用人单位仍需支付工资。

1. 经济补偿金的可能性
   需分情况讨论：
   

• 若用人单位以“生意不好”为由直接解除劳动合同：
  根据《劳动合同法》第40条，用人单位需提前30日以书面形式通知劳动者本人，或额外支付1个月工资（代通知金）后，方可解除劳动合同。若未履行上述程序，可能构成违法解除。
  
• 若用人单位未提前通知且无合法理由解除：
  根据《劳动合同法》第87条，您有权主张违法解除赔偿金，标准为2倍经济补偿金。由于您工作不满6个月，经济补偿金为0.5个月工资，因此赔偿金为1个月工资。
  例外情形：若用人单位能证明“生意不好”属于《劳动合同法》第41条规定的“经济性裁员”（需满足裁员20人以上或占职工总数10%以上等条件，并履行报告程序），则仅需支付0.5个月工资的经济补偿金。但实践中，未满1个月的员工通常不被纳入经济性裁员范围。

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额
   根据《劳动合同法》第82条，若用人单位自用工之日起超过1个月未与您签订书面劳动合同，您有权主张自第2个月起至离职日的双倍工资差额。但您工作未满1个月，此条暂不适用。
   提示：若后续继续工作满1个月仍未签合同，可主张此权利。

行动建议：

1. 收集证据：保留工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等证明劳动关系及工作时间的材料；
   
2. 协商解决：与用人单位沟通，要求结清工资并支付补偿金（若符合条件）；
   
3. 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效为离职后1年内）。
   

温馨提示：劳动争议处理需以事实为依据，以法律为准绳。若您对具体操作流程或证据收集有疑问，可随时向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细指导。