针对您提出的“工作一年零5个月被公司开除按劳动法应该怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，赔偿的金额和性质取决于公司开除您的行为是否合法。

一、合法辞退的情况

如果公司是因为您严重违反规章制度、严重失职等合法原因开除您，那么根据法律规定，公司无需支付经济补偿。这是基于您自身存在过错行为，公司有权依法解除劳动合同。

二、违法辞退的情况

如果公司没有合法合理的理由开除您，即属于违法解除劳动合同，那么公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿的计算方式是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

您工作了一年零5个月，按照上述规定，应按一年半计算，即公司应支付您1.5个月工资的经济补偿。而由于是违法解除劳动合同，所以赔偿金为经济补偿标准的二倍，即3个月工资。

这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果您的工资结构较为复杂，包括奖金、津贴等，那么平均工资的计算应包含这些部分。

三、额外补偿的情况

除了上述的经济补偿和赔偿金外，如果公司未提前通知您辞退，可能还会有额外补偿。但具体是否会有额外补偿以及补偿的金额，需要根据实际情况和当地法律法规来判断。

四、如何维护自身权益

如果您认为公司的辞退行为不合理或违法，您可以准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工作年限的证据，与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

综上所述，工作一年零5个月被公司开除，如果公司是违法解除劳动合同，您应获得3个月工资的赔偿金。如果公司是合法辞退，则无需支付经济补偿。希望这些解答能帮助您更好地了解自己的权益和应对方式。