结论：上班2个月被老板以生意不好为理由辞退，是否需要赔钱，这主要取决于老板辞退您的行为是否合法。如果老板的辞退行为不合法，那么您有权要求赔偿；如果合法，则可能无需赔偿，但具体还需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、老板辞退行为合法性的判断
合法辞退的情况：
- 如果老板确实因为生意不好，且符合《劳动合同法》中规定的经济性裁员条件（如企业破产重整、生产经营发生严重困难等），并按照法定程序进行了裁员（如提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告等），那么这种辞退行为是合法的，您可能无法获得赔偿，但老板应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。由于您工作了2个月，不满六个月，因此老板应支付您半个月工资的经济补偿。
非法辞退的情况：
- 如果老板以生意不好为由，但并未符合经济性裁员的条件，或者未按照法定程序进行裁员，而是直接辞退您，那么这种辞退行为就是非法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因此，在这种情况下，您有权要求老板支付相当于一个月工资（即经济补偿标准的二倍，由于您工作了2个月，经济补偿为半个月工资，所以赔偿金为一个月工资）的赔偿金。
二、赔偿金额的计算
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足六个月的，按半个月工资计算）
赔偿金的计算：
- 赔偿金是经济补偿标准的二倍。
- 公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2
三、您的应对措施
与老板协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行协商，了解辞退的具体原因和依据，并争取获得合理的赔偿。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求老板支付非法辞退的赔偿金或经济补偿。
寻求法律援助：
- 在申请劳动仲裁过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以随时向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
最后，我建议您在处理此类劳动纠纷时，务必保留好相关证据（如劳动合同、工资单、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。