若用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付相当于两个月工资的赔偿金；若用人单位合法解除，则需支付一个月工资的经济补偿金，但需符合法定情形。具体分析如下：

1. 违法解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》第四十八条和第八十七条，如果用人单位没有合法理由（如严重违反规章制度、不能胜任工作等经过法定程序的情况）就解除与您的劳动合同，这属于违法解除。
   • 在这种情况下，您有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是按照您在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。由于您工作了十个月，所以赔偿金应为两个月工资。

2. 合法解除劳动合同的情形：

   • 如果用人单位是因为您存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等）而解除劳动合同，或者是按照第四十条的规定（如您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等）在履行了法定程序后解除劳动合同，那么用人单位需要向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准同样是按照您在单位工作的年限来计算，但由于您工作了十个月，所以经济补偿金应为一个月工资。不过，这种情况需要用人单位能够证明其解除劳动合同的合法性，并且已经履行了相应的法定程序。

3. 其他注意事项：

   • 除了上述的赔偿金或经济补偿金外，用人单位还需要结清您工作期间的工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同（在符合第四十条规定的情形下），那么还需要额外支付您一个月工资作为代通知金。但这一规定并不适用于所有解除劳动合同的情形，具体要看解除的原因和程序。
   • 如果您对用人单位的解除决定有异议，可以先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

建议您：先与用人单位沟通，了解解除劳动合同的具体原因和依据，并要求用人单位提供相应的证据和文件。如果认为用人单位的解除决定违法或不合理，可以及时收集证据并寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。