结论：上班十年后被老板开除，赔偿问题需根据开除的具体原因和情况来确定，主要包括经济补偿金和赔偿金两种情况。

分析：

1. 经济补偿金：

   • 适用情况：如果老板开除你是基于合法的理由，如你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，但公司仍愿意按照法律规定给予你一定的经济补偿，那么你可以获得经济补偿金。另外，如果公司因经营状况发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整等原因需要裁员，且你符合被裁员的条件，公司也应支付经济补偿金。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。因此，如果你在公司工作了十年，且符合获得经济补偿金的条件，那么你应获得十个月工资的经济补偿。
   • 公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：

   • 适用情况：如果老板开除你是违法的，即没有合法的理由或未按照法定程序进行，那么你有权要求公司支付赔偿金。违法解除劳动合同的情形包括但不限于：未提前三十日以书面形式通知你、未按照法定程序进行裁员、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫你劳动等。
   • 计算方式：根据《劳动合同法》的规定，赔偿金是经济补偿金的两倍。因此，如果你在公司工作了十年，且公司违法开除你，那么你应获得二十个月工资的赔偿金。
   • 公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资

建议与提醒：

• 在面对被开除的情况时，首先应要求公司出具书面的开除通知，并明确开除的原因。这有助于你判断公司是否违法开除你，并据此采取相应的法律措施。
• 如果公司拒绝支付经济补偿金或赔偿金，或者你对公司的开除决定有异议，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 在申请劳动仲裁前，建议你收集并整理好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便在仲裁过程中证明自己的主张。

后续行动：

如果你遇到了被开除的情况，且对赔偿问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供详细的法律建议和帮助。