针对您提出的“工作十年单位解雇我怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细且条理清晰的解答：

首先，我们需要明确的是，解雇赔偿的核心在于解雇情形的判定与赔偿标准的适用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇赔偿主要分为以下几种情况：

一、合法解除劳动合同的情况

1. 协商一致解除劳动合同：

   • 如果您与用人单位协商一致解除劳动合同，那么用人单位应向您支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的标准是：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。您工作了十年，因此应支付十个月工资的经济补偿金。
   • 月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 劳动者存在过错解除劳动合同：

   • 如果您存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等），用人单位有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。

3. 用人单位因法定情形解除劳动合同：

   • 这包括您因病不能胜任原工作或调整岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致无法履行且协商未果等情况，以及因企业重整等经济性原因需裁减人员。
   • 在这些情况下，用人单位也应按您的工作年限支付经济补偿金，标准同上，即工作十年支付十个月工资。

二、违法解除劳动合同的情况

• 如果用人单位无故解除合同或在女职工孕期、产期、哺乳期内无正当理由解雇等，均属于违法解雇。
• 在违法解除的情况下，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
• 因此，您工作了十年，违法解除的情况下应支付二十个月工资的赔偿金。

三、特殊情况

1. 工资高于当地社平工资三倍：

   • 如果您的工资高于当地社会平均工资的三倍，那么经济补偿金或赔偿金的计算将有所限制。
   • 合法解除时，经济补偿金最高按当地社平工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年，即最多支付十二个月（按三倍社平工资计算）。
   • 违法解除时，赔偿金为经济补偿金的二倍，即最多支付二十四个月（按三倍社平工资计算）。

2. 其他补偿考虑：

   • 除了经济补偿金或赔偿金外，您还可以根据公司规定或劳动合同约定，要求支付未休年假补偿、加班费结算等其他形式的补偿。

四、权益保护建议

• 如果您认为自己的权益受到侵害，首先应与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
• 如果协商无果，您可以通过劳动仲裁或诉讼方式维护自己的合法权益。
• 在处理解雇事宜时，建议您咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，工作十年被解雇的赔偿金额计算需综合考虑解雇原因、工作年限、工资水平及特殊情况等因素。希望以上解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时告诉我。