结论：老板以“工资得到发工资的时候给”为由拖延支付被开除后的工资是不合理的，你有权要求老板立即支付工资，若老板拒绝，可通过多种途径维权。以下是详细分析：

1. 从法律规定的角度
   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，老板在你被开除时就应当结清工资，而不是等到原本的发工资日才支付。这是法律明确赋予劳动者的权利，老板的行为违反了这一规定。
2. 从维权途径的角度
   • 与老板协商：你可以先尝试与老板进行友好沟通，明确指出法律规定，要求老板立即支付工资。在协商过程中，要注意保留好沟通的证据，比如聊天记录、通话录音等，以防后续出现纠纷。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，对于老板拖欠工资的行为，会责令其限期支付。你需要准备好相关的证据，如劳动合同、工作证明、被开除的证明等，以便劳动监察部门进行调查处理。
   • 申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后老板仍不支付工资，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。
3. 从可能存在的特殊情况角度
   • 双方另有约定：如果在劳动合同或者相关协议中，双方明确约定了被开除后工资的支付时间和方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么就需要按照约定来执行。但这种情况比较少见，而且约定的内容也不能剥夺你获得工资的合法权利。
   • 老板确实存在资金困难：即使老板声称存在资金困难，这也不能成为拖欠工资的合法理由。老板仍然需要想办法筹集资金支付你的工资，否则就要承担相应的法律责任。