结论：被老板开除后，老板一直拖欠工资不给，你可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 协商解决：

   • 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确表达你的诉求，即要求老板按照约定支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如短信、邮件）留下协商的记录，以备后续需要。

2. 投诉途径：

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。在投诉时，你需要提供相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明你的诉求是合理的。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决，否则你可以向法院申请强制执行。
   • 申请劳动仲裁的流程：
     • 提交仲裁申请书：你需要准备一份仲裁申请书，明确你的诉求、事实和理由，并附上相关证据。
     • 仲裁委员会受理：仲裁委员会在收到你的申请后，会进行审查，如果符合受理条件，会予以受理。
     • 开庭审理：仲裁委员会会安排开庭审理，你和老板都需要出庭，陈述各自的观点和证据。
     • 裁决：仲裁委员会在审理结束后，会依法作出裁决，裁决结果具有法律效力。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁的裁决结果你不满意，或者老板不履行裁决，你还可以向法院提起诉讼。在提起诉讼时，你需要准备起诉状和相关证据，法院将依法进行审理，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决，否则你可以申请强制执行。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
• 尽可能收集并保存好所有与工资相关的证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，这些证据将对你维护自己的权益起到关键作用。
• 如果你对法律程序不熟悉，或者觉得处理起来比较困难，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，我就是你可以直接咨询的专业律师哦！）。

可能法律后果：

• 如果老板一直拖欠工资不给，且经过上述途径仍不履行支付义务，老板可能会面临法律制裁，如被罚款、列入失信被执行人名单等。同时，你也将有机会通过法律手段获得你应得的工资和可能的赔偿。