结论前置：面对老板开除你且未支付工资的情况，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼或申请支付令等途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据至关重要。
一、与老板协商
尝试友好沟通：首先，你可以尝试与老板或公司的人力资源部门进行友好沟通，明确表达你的诉求——即获得应得的工资，并询问公司拒绝支付的原因。有时候，可能只是存在误解或沟通不畅导致的问题。
保留沟通证据：在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用，能够证明你的诉求和公司的回应。
二、向劳动监察部门投诉
准备投诉材料：若协商无果，你可以携带身份证明、劳动关系证明材料（如劳动合同、工作证、考勤记录等）向当地的劳动监察部门投诉。
了解法律后果：劳动监察部门有权对情况进行调查核实，并责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，还可能面临按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
准备仲裁材料：你需要准备好身份证明、劳动关系证明材料、仲裁申请书等，清晰阐述仲裁请求（如支付工资、经济补偿等）及事实和理由。
注意仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，务必在时效期内提出仲裁申请。
参与仲裁流程：仲裁委员会受理后，将安排开庭审理。你需要按照要求参与庭上的举证、质证和辩论。仲裁委员会将根据审理结果作出具有法律效力的裁决。
四、向法院提起诉讼
对仲裁结果不满：若你对仲裁结果不满意，可在收到裁决书后的规定时间内（通常为15天）向人民法院提起诉讼。
法院审理与判决：法院将依法审理案件，并作出公正判决。若判决支持你的诉求，用人单位需按判决结果支付工资及可能的经济补偿。
五、申请支付令
拖欠工资与支付令：在用人单位拖欠工资的情况下，你还可以依法向当地人民法院申请支付令。这是一种更为快捷的维权方式。
支付令的执行：用人单位在收到支付令后需在规定时间内（通常为15天）支付工资。若其提出书面异议且异议成立的，支付令将失效；若异议不成立或未提出异议的，你可以向法院申请强制执行。
额外建议：在整个维权过程中，除了保留好相关证据外，你还可以咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询）以获取更具体的法律建议和指导。同时，保持冷静和理智，通过合法途径来争取自己的权益。
法律后果提醒：若用人单位拒不支付工资，除了可能面临劳动监察部门的处罚外，还可能影响其企业信誉和形象，甚至可能引发更严重的法律后果。因此，建议用人单位积极面对问题，妥善解决工资支付事宜。