被辞退后找老板要工资，您可以按照以下清晰、详细的步骤进行：
一、明确应得款项
首先，您需要明确自己应得的款项，这包括：
- 被辞退前的工资：这是您在辞退前已经工作但尚未领取的工资。
- 加班费：如果您在辞退前有加班情况，且未领取加班费，这部分也应计入应得款项。
- 奖金：根据您与公司的约定或公司政策，您可能享有的奖金。
- 经济赔偿金（如适用）：如果公司是违法辞退您，您还有权主张经济赔偿金。经济赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。
二、收集证据
为了支持您的诉求，您需要收集以下证据：
- 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
- 工资条：证明您的工资数额和发放情况。
- 考勤记录：证明您的工作时间和加班情况。
- 工作证：作为您在公司工作的身份证明。
- 辞退通知：如果公司有书面辞退通知，这是证明辞退事实的重要证据。
- 其他相关证据：如与老板的聊天记录、通话录音等，可以证明您与老板之间的沟通情况。
三、与老板协商
在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商：
- 以平和理性的态度沟通：说明您应得的款项及依据，要求老板支付。
- 保留沟通记录：如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。
四、向劳动监察部门投诉
如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉：
- 准备相关证据材料：包括劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 向劳动监察部门反映情况：请求他们介入调查处理，并责令公司支付工资。
五、申请劳动仲裁
如果劳动监察部门未能解决问题，您可以向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请：
- 提交仲裁申请书：详细说明您的诉求和事实依据。
- 提交身份证明和劳动关系证明：如身份证、劳动合同等。
- 参加仲裁庭审：仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。
六、提起诉讼
如果您对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼：
- 准备诉讼材料：包括仲裁裁决书、相关证据等。
- 遵循法院程序和要求：提供充分证据支持自己的诉求。
- 参加庭审：法院会根据双方提供的证据进行审理，并作出判决。
在整个维权过程中，请保持冷静理智，依法维护自身权益。希望这些步骤能够帮助您成功讨要工资。