当老板劝退你时，要工资及可能的补偿，可以按照以下步骤进行：
确认劝退原因及性质：
- 法定补偿情形：首先，要明确老板劝退的原因是否属于法律规定的应当支付经济补偿的情形。比如，公司因经营不善进行大规模裁员，或者你因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任等。这些情况下，你有权要求公司支付经济补偿。
- 无需补偿的情形：同时，也要了解哪些情况下公司无需支付补偿，如你存在严重违反用人单位规章制度的行为，或者严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。
- 收集证据：为了支持你的主张，应尽可能收集相关证据，如公司财务报表、审计报告（反映经营状况）、绩效考核记录、培训记录（反映工作能力）等。
与公司进行协商：
- 主动沟通：选择一个合适的时间和地点，以平和、理性的方式与老板或人力资源部门沟通，表达你对工资及补偿的期望和依据。
- 明确补偿标准：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。如果你的月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿标准将按三倍数额支付，但最高不超过十二年。
- 协商过程留痕：在协商过程中，尽量通过录音、录像、聊天记录、邮件等方式记录关键信息，以备不时之需。
- 签订书面协议：如果双方达成一致，应签订书面协议，明确补偿的金额、支付方式、时间等细节，以避免后续纠纷。
发出书面通知（如协商未果）：
- 如果协商无果，你可以撰写一份书面通知，明确你的姓名、工号、工作时间、被劝退事实、补偿要求及法律依据等，并通过邮政特快专递（EMS）或电子邮件方式送达给公司，同时保留好送达凭证。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动仲裁：如果公司仍然拒绝支付工资及补偿，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司劝退通知、协商记录等。
- 诉讼：如果对仲裁裁决结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼，准备详细的起诉状及相关证据材料。需要注意的是，劳动争议案件实行“一裁两审”制，即先经过仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。
额外建议：
- 在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出过激行为，这可能会对你的权益产生不利影响。
- 如果可能的话，寻求专业法律帮助也是一个不错的选择。虽然我已经为你提供了详细的建议，但每个案件都有其独特性，专业律师能根据你的具体情况提供更全面的法律支持和指导。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。
可能遇到的法律后果：
- 如果你能够证明公司劝退你属于法定补偿情形，并且按照法定程序进行了协商、仲裁或诉讼，那么你有很大机会获得应有的工资及经济补偿。
- 如果公司能够证明你存在无需补偿的情形，或者你无法提供足够的证据支持你的主张，那么你可能无法获得经济补偿。但无论如何，你的基本工资（如果未支付）是应当得到的。
希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。