面对老板不给工资的情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
优先尝试协商解决：
- 直接沟通：首先，选择一个合适的时间和地点，与老板进行面对面的沟通。明确表达你的工作情况、应得工资数额以及目前面临的困难。询问老板不支付工资的具体原因，并尝试协商确定一个合理的支付时间。
- 保留证据：在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话录音、邮件往来等所有可能的证据。这些证据在后续的法律程序中可能会起到关键作用。
- 第三方调解：如果直接沟通无果，你可以考虑邀请工会或双方都信任的第三方（如行业协会、人民调解委员会）进行调解。第三方调解往往能更客观地看待问题，有助于促成双方达成一致的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：收集劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据。
- 提交投诉：前往当地劳动监察大队或相关劳动监察部门，填写投诉表格，详细说明投诉事项，并提交准备好的证据材料。劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 收集证据：在申请劳动仲裁前，进一步完善证据链，确保有足够证据支持自己的诉求。
- 提交仲裁申请：向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由，并附上相关证据。
- 等待裁决：仲裁委员会受理申请后，将安排开庭审理。你需要按时参加，充分阐述诉求并提供证据。仲裁委员会将根据审理结果作出裁决，该裁决具有法律效力。
向法院提起诉讼（如必要）：
- 提起诉讼：若对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
- 申请支付令（特定情况）：在劳动关系明确、合法，且仅用人单位拖欠工资的情况下，你还可以依据《劳动合同法》向法院申请支付令。法院审查后，符合条件的将向用人单位发出支付令。
- 申请强制执行：若法院判决支持你的诉求，但用人单位仍不履行支付义务，你可向法院申请强制执行，以确保自身权益得到最终实现。
向工会求助（如有工会）：
- 如果所在单位有工会组织，你还可以向工会反映情况，寻求工会的支持和帮助。工会将代表你与用人单位进行沟通和协商，推动工资问题的解决。
在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：
- 保持冷静和理性：在整个讨薪过程中，避免采取过激行为或违法手段，以免给自己带来不必要的麻烦。
- 确保证据真实有效：提供的所有证据材料必须真实有效，以免因证据不足而影响讨薪效果。
- 及时寻求专业帮助：如遇法律问题或困难，及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供有针对性的法律建议和支持。
最后，我想强调的是，面对老板不给工资的情况，你完全有权利通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为害怕或担心而放弃自己的权益，勇敢地站出来，用法律武器保护自己。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。