结论前置：员工因偷钱被开除后，仍可依法向用人单位主张工资，但需注意主张方式与证据收集。以下是具体分析：

1. 工资主张的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《工资支付暂行规定》第九条，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当一次性结清工资。即使劳动者因严重违纪（如偷窃）被开除，用人单位仍需支付其工作期间的应得工资，不得以违纪为由克扣或拖欠。

2. 主张工资的步骤与证据

• 步骤一：与用人单位协商
  可先通过书面或录音方式与老板沟通，明确要求支付工资，并保留沟通记录（如微信、邮件、短信等）。若协商成功，需要求用人单位出具书面结清证明。

• 步骤二：收集证据
  若协商无果，需准备以下证据：

  • 劳动关系证明：劳动合同、工牌、考勤记录、工资条等；
    
  • 工资未结清证明：银行流水（显示未发放工资）、同事证言、用人单位承认欠薪的录音或书面材料；
    
  • 违纪处理合法性证据（若用人单位主张以违纪为由拒付工资）：
    
    • 用人单位需证明偷窃行为属实（如监控录像、报警记录、失主陈述）；
      
    • 需证明规章制度中明确将偷窃列为严重违纪行为，且已向劳动者公示或告知；
      
    • 需证明解除程序合法（如提前通知工会、出具书面解除通知）。
      若用人单位无法提供上述证据，其拒付工资的行为可能被认定为违法。

• 步骤三：申请劳动仲裁
  若协商未果，可向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张工资及可能的赔偿金（如用人单位违法解除劳动合同）。仲裁时效为自劳动关系终止之日起1年内。

3. 注意事项

• 区分工资与赔偿：工资是劳动者应得的劳动报酬，与违纪行为无关；但若用人单位以“严重违纪”为由解除劳动合同，且程序合法，则无需支付经济补偿金或赔偿金。
  
• 避免过激行为：主张工资时需保持理性，避免与用人单位发生冲突，否则可能影响仲裁或诉讼结果。
  
• 及时行动：劳动仲裁有时效限制，逾期可能丧失主张权利的机会。

4. 若用人单位拒付工资的应对

若用人单位以“偷窃造成损失”为由拒付工资，需注意：

• 用人单位可依据《工资支付暂行规定》第十六条，要求劳动者赔偿经济损失，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
  
• 若用人单位直接拒付全部工资，属于违法行为，劳动者可主张全额工资及可能的加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

建议：若与用人单位协商无果，可携带相关证据（如劳动合同、工资条、沟通记录等）向我咨询，我将协助您梳理证据链并制定维权策略。