在公司因打人被开除后，劳动者仍然有权获得其已工作期间的工资，但可能因给公司造成损失而面临合理的赔偿扣除。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资支付原则

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。根据《劳动法》及相关规定，只要劳动者为公司提供了正常劳动，无论其是否因违纪行为被开除，公司都有义务按照劳动合同的约定支付相应工资。这一原则确保了劳动者的合法权益不受侵害。因此，即使您因打人被公司开除，对于您正常出勤期间的工资，公司仍需支付。

二、经济损失的赔偿

如果打人行为给公司造成了经济损失，公司可以依据相关规定和劳动合同约定，要求您赔偿损失。这种赔偿需要有明确的证据证明损失的存在以及损失与您打人行为之间的因果关系。在扣除赔偿时，公司应遵循一定的限制：

• 扣除比例：每月扣除的部分一般不得超过您当月工资的20%。
• 最低工资标准：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

三、公司开除决定的合法性

公司以打人为由开除您，该开除决定必须符合法律规定和公司规章制度的相关要求。具体来说：

• 规章制度：公司规章制度应明确将打人行为列为严重违纪情形，并对严重违纪的定义、处理方式等有清晰规定。同时，该规章制度应已向您公示告知，您知晓相关内容。
• 行为严重程度：打人行为应确实达到了严重违反规章制度的程度，且在公司内造成恶劣影响，严重扰乱公司正常的工作秩序，影响到其他员工的正常工作，或者对公司声誉等造成损害。

如果开除决定不合法，您不仅可以要求支付工资，还可能获得相应赔偿。

四、维权途径

如果公司拒绝支付工资或不合理地扣除工资，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 协商：首先，可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
• 劳动仲裁或诉讼：最后，还可以申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。

建议您在处理此类问题时，仔细审查公司规定和劳动合同，以确定是否存在影响工资支付的合法条款。同时，保留好相关证据，如工资条、考勤记录、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。