在厂里打架被开除，一般是没有赔偿的。但具体是否有赔偿，需视具体情形而定。以下是对此问题的详细分析：

1. 若打架严重违反厂规：

   • 若打架行为严重违反了厂里合法制定且已公示的规章制度，厂方依规解除劳动合同，通常无需赔偿。
   • 法律依据：《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付补偿。

2. 若规章制度不明或解除程序违法：

   • 若厂里的规章制度在打架处理方面没有明确规定，或解除劳动合同的程序不合法（如未调查、未给员工申辩机会等），则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿。
   • 赔偿标准：按照法律规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 若打架非员工主要过错：

   • 若打架并非员工的主要过错，或存在特殊情况（如被挑衅后还手等），则需综合判断厂方解除合同是否合理，进而判断员工能否获得赔偿。

4. 申请劳动仲裁：

   • 若员工对开除决定不服，可以申请劳动仲裁。仲裁机构会根据双方提交的证据和法律规定作出裁决。
   • 员工在申请劳动仲裁时，应准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与争议相关的视听资料等，以维护自身合法权益。

综上所述，在厂里打架被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。若您对此类问题有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。