结论：在厂里工作四天被开除，您是有权获得相应工资的。
详细分析：
工资支付的基本原则：
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当按照约定支付工资。这意味着，无论您在厂里工作了多少天，只要您实际提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
工资的计算方式：
- 如果您与用人单位在劳动合同中明确约定了工资标准（如日薪、月薪等），那么您应得的工资就是按照这个标准乘以您实际工作的天数来计算。
- 如果劳动合同中没有明确约定工资标准，那么可以参照用人单位的规章制度或者同岗位、同工种的其他劳动者的工资标准来确定。
- 计算公式：假设您的日薪为X元，工作了4天，则您应得的工资为 \(4 imes X\) 元。
被开除的情况下的工资支付：
- 无论您是因为何种原因被开除（除非是严重违反用人单位规章制度或法律法规等情形，但这种情况通常不影响您已提供劳动的工资支付），用人单位都应当支付您实际工作期间的工资。
- 如果用人单位拒绝支付工资，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
特殊情况下的考虑：
- 如果您在试用期内被开除，且试用期包含在劳动合同期限内，那么您同样有权获得试用期内的工资。
- 如果用人单位以您未完成工作任务或工作质量不达标等为由拒绝支付工资，这是不合法的。除非劳动合同中有明确约定且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能以此为由克扣您的工资。
建议：
- 如果您已经遭遇了被开除且未支付工资的情况，建议您先与用人单位进行协商，要求其支付您应得的工资。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者准备相关证据（如劳动合同、工作记录、工资条等）向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。
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