国企裁员时，被裁员工是有工资的，这主要包括经济补偿金以及可能存在的未结清工资。以下是对此问题的详细分析：
一、经济补偿金
法律依据：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经济性裁员等原因与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
特殊情况：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、未结清工资
工资支付义务：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 因此，在裁员时，用人单位应当结清被裁员工的工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
工资结算时间：
- 工资结算时间通常会在裁员决定生效后进行，具体时间可能因公司政策或劳动合同约定而有所不同。但无论如何，用人单位都应在合理时间内完成工资结算。
三、其他可能存在的补偿或福利
代通知金：
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，可能需要支付代通知金。但这一规定并非所有裁员情况下都适用，具体需根据劳动合同和公司政策判断。
社会保险和公积金：
- 裁员时，用人单位还应为被裁员工办理社会保险和公积金的转移或封存手续，确保员工的社保和公积金权益不受影响。
四、建议与注意事项
保留证据：
- 被裁员工应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以备在需要时维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在裁员过程中，被裁员工应与用人单位保持积极沟通，了解裁员的具体原因、补偿方案等信息，并尝试通过协商达成双方都能接受的解决方案。
法律途径：
- 如果被裁员工对用人单位的裁员决定或补偿方案有异议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
综上所述，国企裁员时被裁员工是有工资的，这主要包括经济补偿金以及可能存在的未结清工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。