留职审查期间工资待遇确实可能会受到影响，具体情况需根据所在单位性质、规章制度、劳动合同约定以及最终审查结果来综合确定。以下是对不同情形下工资待遇处理的详细分析：
一、公职人员
一般原则：
- 公职人员在留职审查期间，若审查内容涉及严重违法违纪问题，其工资待遇通常会受到影响。这是因为留职审查意味着公职人员可能面临纪律处分或法律责任，处于调查处理过程中。
审查期间的工资处理：
- 停发工资，发放生活费：有观点认为，在留职审查期间，应停发公职人员的工资，但发放生活费，以保障其基本生活需求。生活费的标准可能按本人原基本工资的75%计发，同时留职审查期间不计算工作年限。
- 正常发放工资：也有观点认为，为了促使被审查人配合调查，查清事实，留职审查期间工资应正常发放。不过，这种做法在实践中较为少见，且可能因单位性质、审查内容等因素而有所不同。
审查结果后的工资处理：
- 不构成违法违纪：若最终审查结果认定公职人员不构成违法违纪，应恢复其公职，并补发留职审查期间的工资、奖金及其他福利待遇，同时恢复其原有的工资级别，并计算工作年限。
- 构成违法违纪：若最终审查结果认定公职人员构成违法违纪并受到相应处分，如降级、撤职等，将根据相关规定降低工资档次或停发工资。若受到开除处分，则自处分决定生效之日起解除其与单位的人事关系，停发工资。
二、非公职人员
对于非公职人员被留职审查的情况，其与所在单位的劳动关系基于劳动合同来确定。
非过错情况下的工资处理：
- 如果劳动者因配合单位留职审查而无法履行工作职责，且并非基于自身过错，用人单位原则上应按劳动合同约定发放工资。若因此产生争议，劳动者可通过与用人单位协商或劳动争议仲裁等法定程序维护自身权益。
涉及违法违纪行为的工资处理：
- 如果劳动者本身涉及与所在单位相关的违法违纪行为导致被留职审查，用人单位可以根据内部规章制度及劳动合同约定决定是否发放工资。在这种情况下，单位可能会基于劳动者严重违反规章制度等理由暂停或停发工资。
三、实际操作建议
了解单位规章制度：
- 在面临留职审查时，首先应了解所在单位的规章制度，明确单位对于留职审查期间工资待遇的处理方式。
保留相关证据：
- 保留与留职审查相关的所有证据，包括审查通知、工资条、劳动合同等，以便在需要时维护自身权益。
及时咨询法律专业人士：
- 如果对留职审查期间的工资待遇处理有疑问或不满，应及时咨询法律专业人士，了解自身权益和可能的法律途径。
总结来说，留职审查期间工资待遇的发放情况需根据被审查人的身份（公职人员或非公职人员）、留职审查期间的具体情况及最终的处理结果来综合判断。在处理此类问题时，应确保遵循相关法律法规的规定，保障被审查人的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。