已经去上班了，一般情况下不会影响停工留薪期的评审，但具体还需根据实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

1. 停工留薪期的定义与目的

   • 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。其目的在于保障工伤职工在医疗期间的基本生活，并为其提供必要的医疗和康复条件。

2. 上班与停工留薪期的关系

   • 通常情况下，如果工伤职工在停工留薪期内已经恢复工作能力，且能够胜任原工作或经调整后的工作，那么其上班行为本身并不违反停工留薪期的规定。因为停工留薪期的核心在于“暂停工作接受工伤医疗”，而非绝对禁止工作。
   • 然而，如果工伤职工在停工留薪期内尚未完全恢复工作能力，或者上班行为可能对其康复造成不利影响，那么其上班行为可能会引发争议。此时，需要评估上班行为是否违反了医疗建议或停工留薪期的初衷。

3. 对停工留薪期评审的影响

   • 不影响评审的情况：如果工伤职工在停工留薪期内上班是基于其完全恢复工作能力，且上班行为未对其康复造成不利影响，那么这种上班行为通常不会影响停工留薪期的评审。因为评审主要关注的是工伤职工的医疗情况和康复进度，而非其是否上班。
   • 可能影响评审的情况：如果工伤职工在停工留薪期内上班是基于非医疗原因（如经济压力、工作需求等），且上班行为可能对其康复造成不利影响（如加重伤情、延长康复时间等），那么这种上班行为可能会引发评审机构的关注。评审机构可能会考虑这种上班行为是否违反了医疗建议或停工留薪期的规定，并据此对停工留薪期进行调整或终止。

4. 建议与注意事项

   • 遵循医疗建议：工伤职工在停工留薪期内应严格遵循医疗建议，确保充分休息和康复。如果确实需要上班，应事先咨询医生或医疗机构，确保上班行为不会对其康复造成不利影响。
   • 及时沟通：如果工伤职工在停工留薪期内有上班计划或已经上班，应及时与用人单位和工伤保险机构沟通，说明情况并寻求指导。这有助于避免不必要的争议和误解。
   • 保留证据：工伤职工应保留与上班行为相关的证据（如医疗证明、工作记录等），以备在停工留薪期评审或争议解决时使用。

总结来说，已经去上班了本身并不一定会影响停工留薪期的评审，但关键在于上班行为是否违反了医疗建议或停工留薪期的规定。如果你对此有进一步疑问或需要具体指导，请随时向我咨询。