关于“停工留薪期公司让上班是否会对评级有影响”这个问题，我首先给出明确的结论：停工留薪期公司让上班确实可能对工伤评级产生影响。下面我将从几个方面详细解释这一结论。

1. 工伤评级的基本原则：

   • 工伤评级是根据劳动者因工伤导致的劳动能力丧失程度来进行的。
   • 评级过程中会考虑劳动者的伤情、治疗情况、康复状况以及是否对未来的工作能力造成影响。

2. 停工留薪期的意义：

   • 停工留薪期是劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的时期。
   • 这个时期对于劳动者的康复至关重要，也是评估工伤影响程度的重要依据。

3. 公司让上班可能带来的问题：

   • 如果公司在停工留薪期要求劳动者上班，可能会加重劳动者的伤情，影响康复。
   • 上班过程中的劳累或再次受伤可能使得工伤评级变得更加复杂，甚至可能导致评级结果不利。
   • 劳动者在停工留薪期内的治疗情况和康复状况是工伤评级的重要参考，如果因为上班而耽误了治疗或康复，可能会直接影响评级结果。

4. 法律建议：

   • 如果劳动者在停工留薪期内被公司要求上班，应当首先明确拒绝，并说明自己的工伤情况和需要休息治疗的必要性。
   • 如果公司坚持要求上班，劳动者可以寻求劳动仲裁委员会或劳动监察部门的帮助，维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者应当保留好所有与工伤相关的医疗记录、治疗费用单据等证据，以备不时之需。

综上所述，停工留薪期公司让上班确实可能对工伤评级产生影响。因此，劳动者应当充分了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。