并非只有评级了才有停工留薪期。以下是对这一问题的详细解释：

停工留薪期的定义与依据

停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这一期间是法律赋予工伤职工的一项重要权益，旨在保障职工在工伤治疗期间的基本生活和经济来源。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期的确定方式

1. 根据医疗机构的诊断证明确定：停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明来确定。医疗机构会根据工伤职工的伤情、治疗情况等因素，出具相应的诊断证明，明确停工留薪期的时长。
2. 无需评级即可享受：停工留薪期的享受并不以工伤职工是否进行劳动能力鉴定（即评级）为前提。只要职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，就可以享受停工留薪期。

评级与停工留薪期的关系

1. 评级的目的：劳动能力鉴定（评级）的主要目的是确定工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，以便为其提供相应的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。
2. 评级与停工留薪期无直接关联：虽然评级和停工留薪期都是工伤职工享受工伤保险待遇的重要环节，但它们之间并无直接关联。评级是在工伤职工治疗终结后，根据其劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的评定；而停工留薪期则是在工伤职工治疗期间，根据其伤情和治疗情况确定的暂停工作接受工伤医疗的期间。

特殊情况下的停工留薪期延长

如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期。但延长的期限也有一定的限制，具体由设区的市级劳动能力鉴定委员会根据工伤职工的实际情况进行确定。

法律建议

1. 及时申请停工留薪期：如果因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，应及时向所在单位提出申请，并按照医疗机构的要求进行治疗和休息。
2. 保留相关证据：在享受停工留薪期期间，应保留好医疗机构的诊断证明、治疗记录等相关证据，以便在需要时提供证明。
3. 咨询专业律师：如果在停工留薪期、工伤认定、劳动能力鉴定等方面遇到法律问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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