留用察看期间，员工是否可以在规定工资外获得提成，需根据具体情况及公司规章制度、劳动合同或集体合同的约定来确定。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度与劳动合同的约定

• 规章制度明确：如果公司的规章制度中明确规定了留用察看期间员工的薪酬结构，包括是否享有提成，那么应按照规章制度执行。若规章制度中未明确排除提成，且员工在留用察看期间仍履行了与提成相关的职责并达到了提成条件，员工有权要求获得相应的提成。
• 劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确规定了员工在留用察看期间的薪酬待遇，包括提成部分，那么双方应严格按照劳动合同执行。若劳动合同未明确约定，则需参考公司规章制度或集体合同。

2. 集体合同的约定

• 集体合同效力：集体合同是由工会或职工代表与用人单位订立的，规定劳动条件、劳动报酬等事项的书面协议。如果集体合同中规定了员工在留用察看期间的薪酬待遇，包括提成部分，那么该约定对全体员工具有约束力。

3. 法律法规的遵循

• 最低工资标准：无论员工处于何种状态（包括留用察看期间），其工资均不得低于当地最低工资标准。如果提成是员工薪酬的重要组成部分，且留用察看期间的工资（不含提成）低于最低工资标准，那么公司应确保员工的总薪酬（包括可能的提成）不低于最低工资标准。
• 公平合理原则：公司在制定留用察看期间的薪酬政策时，应遵循公平合理原则。如果员工在留用察看期间仍为公司创造了价值（如完成了销售任务、提供了服务等），且这些价值通常与提成相关联，那么公司应考虑给予员工相应的提成。

4. 实际操作建议

• 查阅相关文件：员工应首先查阅公司的规章制度、劳动合同和集体合同，了解自己在留用察看期间的薪酬待遇。
• 与公司沟通：如果员工对薪酬待遇有疑问或不满，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，寻求解决方案。
• 寻求法律援助：如果员工认为公司的薪酬政策违反了法律法规或合同约定，且无法通过沟通解决，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

总结来看，留用察看期间员工是否可以在规定工资外获得提成，并非一个绝对的是或否的问题。它取决于公司的规章制度、劳动合同、集体合同的约定以及法律法规的遵循情况。因此，建议员工在遇到此类问题时，首先查阅相关文件并与公司进行沟通，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。