留用察看期间的工资和绩效发放情况需根据具体单位性质、规定及个人工作表现等多重因素综合确定，无法一概而论。以下从不同角度进行详细分析：
一、单位性质与规定的影响
机关单位：
- 机关工作人员的工资结构通常包括基本工资、津贴补贴及奖励性工资（如绩效奖）。若员工受到留用察看处分，但年度考核等工作评定未受影响，通常绩效工资会按正常标准发放。
- 然而，若留用察看处分导致年度考核结果不佳（如不称职），则可能影响绩效工资的发放。此外，根据相关规定，受处分的公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，且部分处分还影响工资档次晋升。
事业单位：
- 事业单位绩效工资分配办法由各单位自主制定，考虑因素包括岗位职责、工作业绩和实际贡献等。若员工受留用察看处分，但在工作业绩等方面仍符合绩效工资发放条件，一般不会因处分而停发。
- 但若该处分导致单位认为其工作表现不佳，单位可根据内部规定调整绩效工资发放标准。
国有企业：
- 国有企业绩效工资与员工工作绩效和企业经济效益紧密挂钩。对于受留用察看处分的员工，企业会根据违纪行为是否影响工作业绩和企业形象等因素决定绩效工资的发放。
- 若违纪行为与工作无关且未产生负面影响，绩效工资可能正常发放；反之，则可能减少或停发。
二、个人工作表现与绩效评估的影响
无论单位性质如何，绩效工资的核心依据是个人的工作表现和绩效评估结果。留用察看虽为一种处分，但若未直接影响员工的工作表现和绩效评估，且单位无相关惩罚性规定，则绩效工资应能正常发放。然而，若该处分导致工作表现下降或违反单位规定，则绩效工资的发放可能会受到影响。
三、法律建议与总结
了解单位规定：
- 受处分员工应及时咨询所在单位的人事部门或财务部门，了解单位的具体规定和绩效评估情况，以便更准确地了解自己的绩效工资发放情况。
明确个人权益：
- 员工应明确自己在留用察看期间的权益，包括工资、绩效等，确保单位在发放时遵循相关规定和公平原则。
单位应公平公正：
- 单位在制定和执行相关规定时，应确保绩效工资的发放公平、公正、透明，避免因处分而随意调整员工绩效工资，损害员工合法权益。
留用察看期间的工资和绩效发放情况复杂多变，需根据具体情况确定。若您面临此类问题，建议直接向我咨询，我将结合您的具体情况和单位规定，为您提供更详细的法律建议。