公司纪律留用察看期间，员工是否应获得绩效工资，主要取决于劳动合同中的约定以及公司的规章制度。以下是对此问题的详细分析：
劳动合同中的约定
明确约定绩效工资及扣除条件：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的具体标准以及在何种情况下可以扣除（例如，员工违反公司纪律时），那么公司在留用察看期间按照约定扣除绩效工资是合法的。
- 例如，合同中可能规定，员工在留用察看期间若未达到某项绩效指标或违反公司规定，公司有权扣除相应比例的绩效工资。
无约定或约定不明确：
- 如果劳动合同中没有约定绩效工资，或者约定不明确，那么公司在留用察看期间扣除绩效工资可能缺乏法律依据。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。除非有明确的合同约定，否则公司不能随意扣除员工的绩效工资。
公司的规章制度
规章制度合法有效：
- 如果公司的规章制度中明确规定了留用察看期间绩效工资的发放或扣除标准，并且这些规章制度已经过民主程序制定、公示或告知员工，那么这些规定可能对员工产生约束力。
- 但需要注意的是，规章制度的制定必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。
规章制度违法或未公示：
- 如果公司的规章制度违反了法律法规的规定，或者未经过民主程序制定、未公示或告知员工，那么这些规定可能无效。
- 在这种情况下，公司不能依据违法的规章制度扣除员工的绩效工资。
法律建议
审查劳动合同和规章制度：
- 员工应仔细审查自己的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于绩效工资的规定。
- 如果发现合同或规章制度中存在违法或不合理的内容，可以及时向公司提出异议或寻求法律帮助。
与公司协商或投诉：
- 如果员工认为公司在留用察看期间扣除绩效工资的行为违法或不合理，可以尝试与公司进行协商解决。
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动行政部门投诉，要求其对公司的行为进行查处并责令支付被扣除的工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果以上方法均未能解决问题，员工还可以根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
总结来看，公司纪律留用察看期间是否应给员工开绩效工资，并非一个简单的“是”或“否”的问题。它取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及这些规定是否合法有效。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。