关于“发年终奖是否必须在职”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。
首先，我们要明确的是，年终奖的发放并非法律强制规定的，而是用人单位根据自身的经营状况、员工业绩表现等因素自主决定的。因此，不同公司、不同岗位、甚至不同年份的年终奖发放规则都可能存在差异。
接下来，我们根据一些具体的情况来详细分析：
劳动合同或公司规章制度有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件、发放时间以及发放对象，那么员工是否在职就成为了决定其是否能获得年终奖的关键因素。例如，有些公司可能规定“年终奖发放前已离职的员工不享受年终奖”，这样的规定在合法合规的前提下，是具有约束力的。
劳动合同或公司规章制度未明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中并未对年终奖进行明确规定，那么根据同工同酬的原则，员工应该根据其本年度实际工作时间的比例来获得相应的年终奖。也就是说，即使员工在年终奖发放前离职，只要其在这一年度内为公司付出了劳动，就应该获得相应的年终奖。
离职原因和离职时间的影响：
- 离职原因和离职时间也是影响年终奖发放的重要因素。如果员工是因为公司的原因（如公司裁员、岗位取消等）而离职，且员工已经完成了年度工作任务，那么公司不能简单地以“离职”为由拒绝发放年终奖。相反，如果员工是因为个人原因（如主动辞职、违反公司规定等）而离职，且公司规章制度中有相关规定，那么员工可能无法获得年终奖。
法院判决案例的参考：
- 从一些法院的判决案例中，我们也可以看到，法院在审理年终奖争议案件时，会综合考虑员工的离职原因、离职时间、工作表现和对单位的贡献程度等多方面因素。因此，即使公司规章制度中有“提前离职没有年终奖”的规定，也不一定能够得到法院的支持。
综上所述，发年终奖是否必须在职并没有一个固定的答案。它取决于劳动合同或公司规章制度的规定、离职原因和离职时间以及法院的综合考量。因此，如果您对年终奖的发放有疑问或争议，建议您首先查阅劳动合同和公司规章制度中的相关规定，然后与公司进行协商沟通。如果协商无果，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。