关于您提出的“离职的话年终奖是否应该发放”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。以下是我为您详细梳理的几个关键点：

一、年终奖的发放依据

首先，我们需要明确年终奖的发放依据。年终奖通常是企业根据自身经营状况、员工业绩表现等因素自主决定是否发放的奖金。因此，它的发放与否、发放条件及发放标准，往往会在劳动合同或公司规章制度中有所体现。

二、离职时间与年终奖的关系

1. 劳动合同或规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放条件，包括离职员工是否享有年终奖，那么应按照这些规定来执行。
   • 例如，如果规定“离职员工在年终奖发放前离职的，不享受年终奖”，那么这一规定在合法且合理的前提下，对离职员工是具有约束力的。但需注意，该规定不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。

2. 劳动合同或规章制度无明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有对年终奖的发放条件作出明确规定，那么应遵循同工同酬的原则。
   • 在这种情况下，离职员工如果同样付出了劳动，且其离职并非由于个人过失或主动辞职导致，那么他们应该按照本年度实际工作时间的比例获得相应的年终奖。

三、离职原因与年终奖的考量

1. 非因劳动者单方过失或主动辞职：

   • 如果劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致，且劳动者已经完成年度工作任务，用人单位不能证明劳动者的工作业绩及表现不符合年终奖发放标准，那么年终奖发放前离职的劳动者主张用人单位支付年终奖的，人民法院应予支持。

2. 因劳动者单方过失或主动辞职：

   • 如果离职是由于劳动者单方过失或主动辞职导致，且公司规章制度或劳动合同中有明确规定离职员工不享受年终奖，那么在这种情况下，离职员工可能无法获得年终奖。

四、实际案例与法院判决

从实际案例来看，法院在审理涉及年终奖的劳动争议纠纷时，通常会结合离职原因、离职时间、工作表现及对单位的贡献程度等多方面因素进行综合考量。例如，有的案例中，尽管员工在年终奖发放前离职，但由于其已经为公司付出了一整年的劳动且正常履行了职责，法院最终判决公司应支付年终奖。

五、建议与维权途径

1. 签订劳动合同时明确约定：

   • 劳动者在签订劳动合同时，应认真约定协议内容，明确自己的各种权利义务，包括年终奖的发放条件、发放时间等。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应注意收集和保留与年终奖相关的证据，如劳动合同、工作时间、工作贡献、考核结果、年终奖发放情况等。

3. 维权途径：

   • 如果劳动者因提前离职年终奖权益受到侵害，可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

综上所述，离职员工是否应该获得年终奖并非一个简单的答案，而是需要结合具体情况来综合考量。如果您对此有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请随时咨询专业的劳动法律人士或相关机构。